Avhandling om ledarskap och medarbetarskap ger värdefull kunskap inför organisationsförändringar

Fredagen den 16 oktober lägger Agneta Kullén-Engström fram sin avhandling om ledarskap och medarbetarskap vid förändringar i hälso- och sjukvården. Agneta är personalstrateg vid Skaraborgs Sjukhus och hennes avhandling kommer att innebära en källa full med erfarenheter att ösa ur i samband med förändrings- och omorganisationsarbeten.

Inom hälso- och sjukvård har sammanslagningar av sjukhus och privatisering av verksamhet blivit populära lösningar i jakten på ökad effektivitet och mer vård för mindre pengar. Agneta Kullén Engströms avhandling bygger på fyra studier där hon i varje studie intervjuat ett 30-tal personer inom olika yrkeskategorier inom hälso- och sjukvården. De intervjuade har med sig olika erfarenheter: någon har varit med om sammanslagningar av sjukhus en annan om privatisering av verksamheter. I en av studierna utforskade hon hur begreppet ”effektivitet” tolkades av politiker, högre tjänstemän och av verksamhetsföreträdare.

–     Det talas ofta om effektivitet utan att begreppet definieras närmare, men det påverkar och påverkas av såväl organisationens struktur, ledarskap som medarbetarskap, säger Agneta.

Agneta Kullén Engström, som arbetar med strategiska personal- och utbildningsfrågor på Skaraborgs sjukhus, försvarar sin avhandling Ledarskap och medarbetarskap vid strukturella förändringar inom hälso- och sjukvården. Nyckelaktörers och medarbetares upplevelser vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap på fredag, den 16 oktober.

–     Ledarskapet, kommunikationen, kulturen, medarbetarnas delaktighet samt att ord och handling följs åt tycks vara några av nycklarna till organisationers framgång vid förändring säger Agneta Kullén Engström. Många gånger tenderar lärdomar från tidigare genomförda strukturella förändringar att ignoreras, menar Agneta, vilket innebär att redan gjorda misstag riskerar att upprepas. Strukturella förändringar inom hälso- och sjukvården borde istället bygga på tidigare erfarenheter och ha en stark förankring bland medarbetarna. Först då blir de framgångsrika och hållbara.

För mer information

Kontakta Agneta Kullén Engström.
Idag den 15/10 på telefon 0502- 230 33 (bostad), därefter från och med den 2 november på telefon 0500-43 29 64.