När vi redovisar personalvolymer använder vi olika begrepp beroende på vilket sammanhang det handlar om. Det kan vara förvirrande och därför vill vi försöka förklara de olika begreppen.
Varje medarbetare har någon av anställningsformerna tillsvidareanställd (utan angivet slutdatum), visstidsanställd (med avtalat slutdatum) eller timavlönad (avlönas per timme).
Uppföljning när det gäller medarbetare sker bland annat genom att mäta antalet anställda, årsarbetare eller nettoårsarbetare.
Anställda
Antal tillsvidare- och visstidsanställda summerade per den sista i aktuell uppföljningsmånad och antalet timavlönade som har utfört tid i månaden före aktuell uppföljningsmånad.
(exempel 2 st medarbetare med 75% sysselsättningsgrad= 2 anställda)
Årsarbetare
Tillsvidare- och visstidsanställda med summerad sysselsättningsgrad per den sista i aktuell uppföljningsmånad. Timavlönades antal utförda timmar i månaden före aktuell uppföljningsmånad dividerat med 165. (exempel 2 st medarbetare med 75% sysselsättningsgrad= 1,5 årsarbetare)
Nettoårsarbetare
Sysselsättningsgrad justerad för eventuell ledighetsomfattning där omfattningen på ledigheten minst är en månad. För semester sker ingen justering.
(exempel, 2 st medarbetre med 75% sysselsättningsgrad och där 1 är föräldraledig på minst en månad= 0,75 nettoårsarbetare)
För mer information, kontakta HR-funktionen på Skaraborgs Sjukhus.