Från vänster: Stig Lindholm, Monica Frejd Stillberg, Lena Larsson och Jan Terneby.
Det är tufft att komma in på arbetsmarknaden i dag. För personer med funktionsnedsättning är det ofta ännu svårare. Precis som vägen tillbaka för långtidssjukskrivna.
Nu lägger Västra Götalandsregionen extra kraft på dessa grupper.
– Vi måste bli en bättre förebild som arbetsgivare, säger Stig Lindholm, ordförande i den styrgrupp som leder satsningen.
För ett och ett halvt år sedan tog Västra Götalandsregionen beslutet att ta ett större socialt ansvar för personer med funktionsnedsättning. Ungefär samtidigt beslutade arbetsmiljödelegationen att underlätta för långtidssjukskrivna att komma tillbaka i arbete inom Västra Götalandsregionen.
Uppgiften är inte helt enkel. Bara inom vården har Västra Götalandsregionen närmare 80 verksamhetsområden, som i sin tur förgrenas ner till en mängd arbetsplatser som vårdcentraler, sjukhus och olika specialavdelningar. Till detta kommer gymnasie- och folkhögskolor och flera andra verksamheter inom bland annat kultur, regionutveckling och miljöarbete.
Inom alla dessa verksamheter finns omkring 1 900 chefer som i sin tur har ansvar för de totalt cirka 50 000 anställda som arbetar inom Västra Götalandsregionen.
– En stor del av vår uppgift ligger i att nå ut till dessa chefer. Det handlar om att förklara och utbilda, att till exempel få cheferna att förstå att en funktionsnedsättning kan se ut på många olika sätt och inte behöver betyda sämre kompetens att utföra ett visst arbete. Och sen att de faktiskt vågar släppa in dem, säger Stig Lindholm.
Den enorma mängden verksamheter inom Västra Götalandsregionen har gjort det svårt att agera och uppfattas som en enda arbetsgivare. Ett viktigt led i arbetet har därför varit att dela in arbetsmarknaden inom regionen i fyra geografiska knutpunkter, så kallade arbetsmarknadsnoder. På så vis hoppas man att samordningen kan bli enklare och mer effektiv.
De fyra arbetsmarknadsnoderna har sina centrum i Göteborgsområdet, Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal. Varje nod består av en grupp aktörer med representanter från exempelvis arbetsgivare, fackliga organisationer, företagshälsovård, försäkringskassa och arbetsförmedling. Fyra handläggare har anställts av Västra Götalandsregionen för att leda arbetet i de olika arbetsmarknadsnoderna.
– Vi såg att vi behöver hjälpa varandra över gränserna. Därför har vi också skrivit ett avtal med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, förklarar Stig Lindholm.
En av målsättningarna är att inom tre år ge 100 personer med funktionsnedsättning arbete i några av Västra Götalandsregionens olika verksamheter. Det ska i första hand ske i form av praktikplatser som i sin tur kanske kan leda till tillsvidareanställningar.
– Hittills har noderna lyckats med några placeringar vilket är bra med tanke på att vi kom igång på allvar med arbetet först vid årsskiftet. Vi har inte hittat någon undermedicin men om vi är tydliga och kan bygga upp ett förtroende i alla led så är vi på god väg, säger Stig Lindholm.
Text: Malin Husár