Kompetensutveckling har för alla organisationer blivit en nödvändighet. Inte minst för att den ökade förändringstakten både inom och utanför organisationerna ständigt ställer krav på ny kompetens.
För att möjliggöra att kompetensutveckling utformas efter individen och verksamhetens behov ska varje medarbetare ha en individuell utvecklingsplan. Denna plan revideras och utvärderas vid det årligen återkommande utvecklingssamtalet.
Det är viktigt att finna arbetsformer som skapar attraktiva arbetsplatser med ett tillåtande klimat och öppenhet att prova nytt.
De kompetenser som är särskilt väsentliga för att verksamhetens mål ska uppnås, ska ligga till grund för bedömningen av den anställdes lön. Du kan läsa mer om lönekriterier i personalhandboken under Lönebildning. Länk finns i högerspalten.