Organisation, arbetsmiljö och ledarskap
Här finns bland annat publikationer med utgångspunkt från CHEFiOS-projektet, vars syfte var att utveckla kunskap om sambanden mellan chefers organisatoriska förutsättningar och verksamhetens hälsa, arbetsmiljö och prestationer i kommunala förvaltningar. Men också om läkares engagemang i utvecklingsarbete och viktiga organisatoriska förutsättningar.
CHEFiOS
ISM har sedan länge samarbetat i forskningsprojekt om chefer och deras förutsättningar att utöva ledarskap inom offentlig sektor. CHEFiOS-projektet, som pågick 2008-2014, är ett exempel på detta. Två av ISMs forskare, Lisa Björk och Linda Corin, har disputerat inom CHEFiOS projektet.
Publicerat
Arbetsinnehållsanalys (ARIA), 2017
Chefers hållbarhet, avhandling, 2016
Chefers organisatoriska förutsättningar, 2016
Jobbkrav och jobbresurser, 2016
Chefers organisatoriska förutsättningar, avhandling, 2014
Organisatorisk kapacitet, 2014
Så skapas goda jobb, CHEFiOS 2013
Det kontrollerade chefskapet (NPM), 2011
Övriga publikationer
Chefers organisatoriska förutsättningar i kommunerna, Corin & Björk, SNS 2017
Verktyg som bygger på forskning
Arbetsmiljöverket har tagit fram ett digitalt verktyg för att synliggöra och analysera skillnader i kvinnor och mäns arbetsvillkor. Verktyget bygger bland annat på CHEFiOS forskning.
Organisera för en jämnställd arbetsmiljö
Chefoskopet är ett verktyg för att kartlägga chefers förutsättningar. Även det bygger på CHEFiOS.
Andra ISM-studier om chefers förutsättningar
Chefer är viktiga tillgångar för den offentliga sektorn för att skapa effektiva och hälsosamma organisationer. Det finns dock tecken på en hög nivå av frivillig chefsomsättning som kan minska organisationseffektiviteten, öka kostnaderna och leda till en mindre gynnsam uppfattning av den offentliga sektorn. Men vad vet egentligen om orsakerna till denna omsättning?
Publicerat
Chef i offentlig sektor: att lämna eller stanna kvar, 2019
Chefsomsättning i offentlig sektor, 2017
Övriga länkar
ISM i Tillitsdelegationens vetenskapliga råd, 2018
ISM-rapport 21 - En kunskapssammanställning om Hälsa på arbetsplatsen
Kap 9 Chefs- och ledarskap och medarbetarskap
Kontakt
Fil.dr. Lisa Björk,Utvecklingsledare organisation och ledarskap lisa.m.bjork@vgregion.se
Fil.dr Linda Corin,Utvecklingsledare organisatorisk och social arbetsmiljö linda.corin@vgregion.se
Läkares engagemang
Fredrik Bååthes forskningsområde har rört läkares engagemang i utvecklings- och förbättringsarbete av vårdens patientnära processer. En del av hans forskning har skett inom det interaktiva forskningsprojektet, TvärKraft, mellan ett Svenskt sjukhus och en tvärvetenskaplig forskargrupp. Forskarna har utbildningsbakgrund inom medicin och omvårdnad (läkare och sjuksköterska), psykologi, industriell ekonomi med ledarskap, samt företagsekonomi. Praktiska erfarenheter från vård, akademi och chefskap (såväl vård som industri) kombineras med vetenskaplig metodik och aktuell teori.
Publicerat
Läkares engagemang, avhandling, 2015
Patientcentrerad och teambaserad rond, 2014
Professionellt självförverkligande, 2012
Läs och lyssna
Film om teambaserade och personcentrerade ronder, 2019
Hyllad artikel om värdebaserad vård, 2018
Forskning om läkares arbetssituation - Ett internationellt samarbete, 2017
Patientinflytande och arbetsglädje - positiva effekter av modernt rondarbete, 2017
ISM-rapport 18, Patientcentrerat och teambaserat sätt att ronda inom sjukvården, 2016
Fredrik Bååthe på nätverksträff den 8 mars 2016
Läkarens erfarenheter av eget engagemang i organisatoriskt utvecklingsarbete samt läkares erfarenheter av att arbeta i en patiencentrerad och teambaserad rond
Kontakt
PhD Fredrik Bååthe, fredrik.baathe@vgregion.se
Gjesteforsker LEFO - Legeforskningsinstituttet - The Institute for Studies of the Medical Profession, Norge fredrik.baathe@legeforeningen.no www.legeforskning.org
