Psykiskt välbefinnande och arbetsförmåga för hållbart arbetsdeltagande

Syfte med studien var att bedöma samband mellan psykiskt välbefinnande, arbetsförmåga och varaktigt arbetsdeltagande bland den svenska arbetande befolkningen. Enkätdata från 7618 anställda i offentlig och privat sektor kopplades till Försäkringskassans nationella register för att bedöma arbetsdeltagande över 1 år. Binära logistiska regressionsmodeller, inklusive interaktionstermer, användes för att undersöka huvud- och modereringseffekter. Resultatet i den justerade regressionsmodellen var att arbetsförmåga - mätt med hjälp av Capacity to Work Index (C2WI) – var oberoende och signifikant associerat med arbetsdeltagande. För varje 1-poängs ökning av C2WI (vilket indikerar en försämring av arbetsförmågan) minskade oddsen för arbetsdeltagande med 6 % hos kvinnor och 8 % hos män.

Studien visar att självskattad arbetsförmåga är en viktig bestämningsfaktor för arbetsdeltagande. Även om psykiskt välbefinnande är viktigt ur ett folkhälsoperspektiv, så är det framförallt insatser för att förbättra kognitiv och mental arbetsförmåga som är avgörande för ett hållbart arbetsdeltagande.

Detta är en svensk sammanfattning av artikeln nedan som har publicerats i tidskriften Journal of Occupational and Environmental Medicine:

Blomberg A, Bertilsson M, Björk L, Baloch AN, Staland Nyman C, Ståhl C, Hensing G. Mental Well-Being and Capacity to Work as Determinants of Sustained Work Participation: A Swedish Survey and Registry Study. J Occup Environ Med. 2026 Jun 1;68(6):437-443. doi: 10.1097/JOM.0000000000003667. Epub 2026 Jan 19. PMID: 41556840.