Webbplatsen använder teknik som troligen inte stöds i din webbläsare. Vissa saker kan se konstiga ut eller inte fungera. Vi rekommenderar att du byter till en modern webbläsare istället.
Gå direkt till huvudinnehållet

Robin Jonsson

Doktor i arbetsvetenskap

Tel: 031-342 07 15
robin.jonsson@gu.se

Robin Jonsson, som disputerade den 17 december 2021 har i sin avhandling undersökt vad som hindrar eller främjar ett längre arbetsliv. Han har främst fokuserat på svenska vård- och omsorgsorganisationer som har ett ökat behov av välfärdstjänster samtidigt som det råder personalbrist.  Robin lyfter i sin avhandling vikten av ett samspel mellan individuella och organisatoriska faktorer för att äldre ska kunna och vilja arbeta längre.

ArbetsKraft, ett forskningsprojekt som ingår i Robins avhandling

Publicerat

Robin Jonsson (avhandling)
Retaining the Aging Workforce: Studies of the interplay between  individual and organizational capability in the context of prolonged working lives
Göteborgs universitet, december 2021

Jonsson R, Lindegård A, Björk L, Nilsson K.
Organizational hindrances to the retention of Older Healthcare workers
Nordic Journal of Working Life
Sammanfattning på svenska

Jonsson, R. Lidwall, U. Holmgren, K.
Does unbalanced gender composition in the workplace influence the association between psychosocial working conditions and sickness absence?
IOS Press (2013)

Senast uppdaterad: 2022-04-11 09:01