Medarbetare som doktorand
Antagning av doktorand
Det finns två typer av doktorandanställningar:
- Universitetet somarbetsgivare
- Annan arbetsgivare, till exempel Västra Götalandsregionen (VGR)
Doktorandplats och anställningsform
Innan en medarbetare kan antas som doktorand behöver en doktorandplats inrättas. Vid Göteborgs universitet utlyses doktorandplatser i konkurrens och är ofta kopplade till pågående forskningsprojekt.
Inom primär och nära vård i VGR stödjer vi främst industridoktorander, det vill säga doktorander som är anställda i VGR och kombinerar kliniskt arbete med forskarutbildning. För denna anställningsform finns särskilda avtal mellan VGR och Sahlgrenska akademin.
Doktorandutbildningen kan bedrivas på heltid eller deltid, minst 50 procent, och ska motsvara fyra års heltidsstudier (åtta år vid 50 procent).
Inrättande av externt finansierat doktorandprojekt
För ett externt finansierat doktorandprojekt ska:
-
en huvudhandledare och en eller flera bihandledare utses
-
handledarfrågan ofta hanteras i samråd med FoU primär och nära vård
Doktorandansökan görs av huvudhandledaren i samråd med den blivande doktoranden.
Beslut om inrättande av doktorandprojekt fattas av vicedekan vid Sahlgrenska akademin.
Finansieringsplan
Doktorandstudier kan finansieras genom flera olika källor:
-
doktorandmedel från FoU primär och nära vård (kan i bästa fall täcka upp till 20 procent av lönekostnaden per år)
-
medel från Regionalt FoU-råd
-
medel från lokala FoU-råd för enskilda studier
-
i vissa fall ALF-medel via handledaren
Mer information finns här: Anslag och medel.
En finansieringsplan ska upprättas och beskriva:
-
studietakt
-
finansieringskällor
Planen ska signeras av arbetsgivaren (verksamhetschef eller motsvarande) och skickas till lärosätet. Genom sin underskrift intygar arbetsgivaren att den sökande friställs från tjänstgöring i den omfattning som anges i finansieringsplanen.
Kontakt
Vid frågor om doktorander, handledare eller finansiering är du välkommen att kontakta oss: Kontakt FoU primär och nära vård