Riktlinje för kompetensutveckling och lärande i VGR
Västra Götalandsregionens (VGR) Riktlinje för kompetensutveckling och lärande i VGR sätter fokus på kompetensutveckling som ett strategiskt verktyg för att nå verksamhetens mål och uppdrag. Den understryker vikten av det gemensamma ansvaret och ger vägledning kring hur kompetensutveckling och lärande bör organiseras för god effekt och kvalitet, oavsett om det gäller kompetensutveckling för individ, grupp eller verksamhet.
Riktlinjen är beslutad av regionstyrelsen och ska leda arbetet med kompetensutveckling och lärande i organisationen. Kompetensutveckling är en kontinuerlig och systematisk process som förenar kompetensförsörjning, verksamhetsutveckling, arbetsplatslärande och utbildning.
Riktlinjen i korthet
Kompetensutveckling och lärande är avgörande för att VGR ska
- nå verksamhetens mål och uppdrag – idag och i framtiden
- skapa utvecklingsförmåga
- skapa attraktivitet.
Ytterst handlar det om att arbeta för visionen om det goda livet för invånarna i Västra Götaland.
För att kompetensutveckling ska nå effekt och önskad kompetensförflyttning behöver vi jobba med:
- Struktur och systematik – analysera, planera, genomföra och följa upp insatser.
- Tydlig koppling till mål och strategier – de verksamhetsutmaningar som ska lösas.
- En god lärmiljö – en tillåtande arbetsmiljö.
- Fokus på vardagslärande – kompetensutveckling är mer än utbildning.
- VGR:s pedagogiska grundprinciper - inkluderande, motiverande, aktiverande, hållbara.
- Gemensamt ansvar – ledning, chef, medarbetare.