Inriktning för kompetensutvecklingsutbud och regiongemensamma obligatoriska utbildningar
Från och med 2022 beslutar HR-direktören årligen om inriktningen för det regiongemensamma kompetensutvecklingsutbudet. Detta görs för att VGR ska kunna möta kompetensutvecklingsbehov i organisationen. Det är viktigt för att VGR ska nå mål och uppdrag. HR-direktören beslutar också om vilka regiongemensamma utbildningsprogram, certifieringar och enskilda utbildningar som ska vara obligatoriska för medarbetare och chefer.
Inriktning kompetensutvecklingsutbud och regiongemensamma obligatoriska utbildningar
Inriktning regiongemensamt kompetensutvecklingsutbud 2024-2025
Följande är inriktningen för det regiongemensamma kompetensutvecklingsutbudet 2024-2025:
- Digitalisering
- Organisationskultur och ett sammanhållet VGR
- Styrning och ledning
- Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling
- Förändringsledning
- Hållbar utveckling
- Ett hållbart arbetsliv
Regiongemensamma obligatoriska utbildningar 2025
För samtliga medarbetare och chefer
- Introduktion till VGR, introduktionsutbildning för samtliga nya medarbetare
- Offentlighet, sekretess och informationshantering
- Brandskyddsutbildning och släckövning
- Hållbarhet - för varje människa och för vår planet
- Informationssäkerhet: Informationssäkerhet, inriktning hälso- och sjukvård eller Digital informationssäkerhet för alla
För medarbetare och chefer hälso- och sjukvård
- Våld i nära relationer, basutbildning
För chefer
- Oegentligheter: Mutor, jäv och andra intressekonflikter
- Arbetsmiljöutbildning för nyanställda chefer
För att göra det enklare att hitta och följa upp läggs utbildningarna automatiskt till under medarbetare och chefers pågående lärande i Lärportalen.
Förvaltningar kan ta beslut om ytterligare utbildningar som ska vara obligatoriska för de egna medarbetarna.