Inriktning för kompetensutvecklingsutbud och obligatoriska utbildningar
Från och med 2022 beslutar HR-direktören årligen om inriktningen för det regiongemensamma kompetensutvecklingsutbudet. Detta görs för att VGR ska kunna möta kompetensutvecklingsbehov i organisationen. Det är viktigt för att VGR ska nå mål och uppdrag. HR-direktören beslutar också om vilka regiongemensamma utbildningsprogram, certifieringar och enskilda utbildningar som ska vara obligatoriska för medarbetare och chefer.
Inriktning och obligatoriska utbildningar 2023
Inriktning
Följande är inriktningen för det regiongemensamma kompetensutvecklingsutbudet 2023:
- Digitalisering
- Organisationskultur och ett sammanhållet VGR
- Styrning och ledning som skapar förutsättningar för tillit
- Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling
- Förändringsledning
- Hållbar utveckling
- Ett hållbart arbetsliv
Obligatoriska regiongemensamma utbildningar
För samtliga medarbetare
- Introduktionsutbildning för samtliga nya medarbetare
- Offentlighet, sekretess och informationshantering
- Brandskyddsutbildning och släckövning
- Hållbarhet - för varje människa och för vår planet
- Digital informationssäkerhet för alla
För medarbetare och chefer hälso- och sjukvård
- Informationssäkerhet, inriktning hälso- och sjukvård
För chefer
- Oegentligheter: Mutor, jäv och andra intressekonflikter
- Arbetsmiljöutbildning för nyanställda chefer
För att göra det enklare att hitta och följa upp läggs utbildningarna automatiskt till under medarbetare och chefers pågående lärande i Lärportalen.
Förvaltningar och bolag kan ta beslut om ytterligare utbildningar som ska vara obligatoriska för de egna medarbetarna.
VGR Akademin
