Vårdgivarwebben
Omstrukturering av Vårdgivarwebben

Från 29 september till 2 oktober omstruktureras innehållet på Vårdgivarwebben och många sidor får en ny plats. Under denna period kan vissa sidor vara svåra att hitta eller tillfälligt sakna innehåll. Ta kontakt om du behöver hjälp: vardgivarwebben@vgregion.se

Läs mer om Vårdgivarwebbens omstrukturering
 

Utbildningsplatser för läkare

I vårdcentralens utbildningsuppdrag ingår att erbjuda utbildningsplatser för Allmäntjänstgöring (AT), Bastjänstgöring (BT) och Specialisttjänstgöring (ST) för läkare. Här beskrivs hur platserna tillsätts samt hur vårdcentralen kan få ST-ersättning från Västra Götalandsregionen.

Utbildningsvårdcentral för AT-, BT- och ST-läkare

Det ingår i alla vårdcentralers utbildningsuppdrag att tillhandahålla utbildningsplatser för de yrkesgrupper som arbetar där. Detta inkluderar platser och tjänster för AT, BT- och ST-läkare. Studierektorerna vid Primärvårdens utbildningsenhet säkerställer att vårdcentralen uppfyller kvalitetskriterierna och ansvarar för uppföljning.

Kvalitet och uppföljning

Studierektorerna för AT, BT och ST-läkare vid Primärvårdens utbildningsenhet bedömer tillsammans med Koncernkontoret om vårdcentralerna uppfyller kvalitetskriterierna för utbildningsvårdcentral samt ansvarar för uppföljning.

Mer om att anställa och ha AT,- BT- och ST-läkare (www.vgregion.se/pue)

Hur platserna tillsätts

AT-läkare

AT-studierektorerna vid Primärvårdens utbildningsenhet placerar AT-läkare under primärvårdspraktik i dialog med vårdcentraler som är godkända utbildningsvårdcentraler för läkare.

Mer om AT i primärvård (www.vgregion.se/pue)

BT-läkare

BT-studierektorerna vid Primärvårdens utbildningsenhet placerar BT-läkare under primärvårdspraktik i dialog med vårdcentraler som är godkända utbildningsvårdcentraler för läkare.

Mer om BT i primärvård (www.vgregion.se/pue)

ST-läkare

Innan en ST-läkare anställs ska verksamhetschefen på vårdcentralen kontakta Koncernkontoret samt studierektorn vid Primärvårdens utbildningsenhet. De ska tillsammans gå igenom vad som gäller under ST-utbildningen och vad som rekommenderas att göra både före och i samband med anställningen.

Mer om att anställa och ha ST-läkare (www.vgregion.se/pue)

När ST-läkaren ska börja sin tjänst ska ett utbildningskontrakt signeras av ST-läkaren och verksamhetschefen. Innan kontrakt skrivs ska studierektor göra en bedömning av utbildningsmiljön.

Från och med den 1 juni 2026 ska det nya ST-kontraktet med bilaga användas:

Kontrakt för specialisttjänstgöring inom allmänmedicin

Bilaga till Kontrakt för specialisttjänstgöring inom allmänmedicin

Vårdcentraler har möjlighet att ansöka om utökat ST-A-utrymme om vårdcentralen har fyllt sina platser för ST-A-tjänster som beräknats på 2400 listade per ST-A-tjänst.

  • Ansökan ska avse en namngiven legitimerad läkare.
  • Ansökan bedöms av koncernkontoret.
  • Inkomna ansökningar om utökat utrymme bedöms av Koncernkontoret i januari, mars, maj, augusti, oktober och december. Därefter ges återkoppling med beslut till enheten senast den 25:e i ovanstående månader.

Blankett för ansökan om utökat utrymme specialisttjänstgöring i allmänmedicin

 

ST-ersättning

Frågor om ST-ersättningen besvaras av Vårdgivarservice: vardgivarservice@vgregion.se

Krav på vårdcentralen

Vårdcentralen kan erhålla ett bidrag för varje anställd ST-läkare. För att vårdcentralen ska få ersättning för ST-läkare från Västra Götalandsregionen måste den vara godkänd avseende utbildningsmiljön. Bedömning görs av studierektor enligt gällande modell. Dessutom måste ST-utbildningen följa en uppgjord utbildningsplan och vårdcentralen måste delta i utbildning av både läkarstudenter och AT-läkare.

Fördelning av ST-platser

Operativa hälso- och sjukvårdsnämnden har under 2025 beslutat om att avsätta medel för 650 ST-läkare från 2026 och framåt. 

Varje vårdcentral kommer ha ett eget ST-utrymme baserat på antal listade invånare på vårdcentralen där 1 ST-A-tjänst per 2400 listade kommer kunna anställas. I de fall en vårdcentral önskar anställa fler än ST-A-läkare än vad utrymmet medger kan detta ansökas om.

Ersättningsnivåer

Ersättningen är den samma oavsett om ST-läkare tjänstgör på vårdcentral eller sidotjänstgöring. Detaljerade ersättningsnivåer finns i Krav- och kvalitetsboke. Detaljerade ersättningsnivåer finns i Krav- och kvalitetsboken.

Krav- och kvalitetsboken

ST-ersättning upphör

Inför specialistansökan hålls ett "Sist-i-ST"-möte där ST-läkare, verksamhetschef, handledare och studierektor deltar. Under mötet går men igenom dokumentportföljen och kommer överens om vilket datum specialistkompetens anses uppnådd.

ST-ersättningen upphör från och med det överenskomna datumet. Studierektor anmäler datum för uppnådd specialistkompetens till handläggare på Koncernkontoret, som avslutar ST-kontraktet. Ingen ST-ersättning betalas ut i väntan på Socialstyrelsens beslut.

Om en ST-läkare avslutar sin anställning av annat skäl än att specialistkompetens uppnåtts ska verksamhetschef skriftligen informera ansvarig studierektor om datum och orsak till avslut. Studierektor meddelar Koncernkontoret att ST-kontraktet ska avslutas och att ST-ersättningen skall upphöra från angivet datum. 

Så erhåller vårdcentralen ersättning - Rapportering av underlag

  • Inför varje rapporteringsperiod mejlas ett ersättningsunderlag till den person som står registrerad som vårdcentralschef i KIV. Detta underlag ska användas att rapportera i. Ersättning kan inte betalas ut om vårdcentralen rapporterar i ett äldre underlag.
  • Vårdcentralen rapporterar in sina ST-läkares tjänstgöringsuppgifter i ersättningsunderlaget. Rapportering sker från den 1:a till den 5:e arbetsdagen varje månad och avser då föregående månads tjänstgöringsuppgifter.
  • Vårdcentralen ska mejla korrekt ifyllt ersättningsunderlag till funktionsbrevlådan: rh.pue.stersattn@vgregion.se senast den 5:e arbetsdagen i månaden.
  • Ersättningen betalas ut via it-stöd för Vårdval vårdcentral månadsvis i efterskott.

Bra att veta när du fyller i underlaget för ST-ersättning

  • Månaden delas upp i 4 veckor där en vecka är 25%.
  • Ersättning utgår endast för hela veckor.
  • Tjänstgöringsgrad är den sysselsättningsgrad i procent som ST-läkaren är anställd på vårdcentral.
  • För de ST-läkare som inte gjort AT och inleder sin ST med BT har vårdcentralen rätt till förhöjd ST-ersättning under 12 månader. Den förhöjda ersättningen utbetalas från och med det datum vårdcentralen beviljats ST-ersättning. Vårdcentralen har även rätt till förlängd ersättning. Ersättning utbetalas i max 77 månader.

Rapportera som primärvårdstjänstgöring

  • Tjänstgöring på vårdcentral
  • BVC, SÄBO
  • Semester (redan inarbetad tid)
  • Utbildningar och kurser
  • ST-dagar
  • FoU-arbete
  • PLUS-programmet

Rapportera som sidotjänstgöring

  • All tjänstgöring på klinik eller mottagning som inte tillhör vårdcentralen, till exempel internmedicin, psykiatri, gynekologi samt barn och ungdomsmottagning.

Rapportera som frånvaro

  • Sjukdom
  • Tjänstledighet
  • Vård av barn
  • Föräldraledighet
  • Forskning (annan än FoU)

För oplanerad frånvaro på 1-4 dagar under en månad görs inga avdrag. Om frånvaron är 5 dagar eller mer görs avdrag med motsvarande.

Observera att all planerad frånvaro såsom föräldraledighet, tjänstledighet och forskning ska rapporteras till utbildningsenheten även om frånvaron understiger 5 dagar per månad. Avdrag görs med motsvarande.

Dokumentation AT, BT och ST