Flyr personalen vården? Ny studie nyanserar bilden
När vårdpersonal slutar beskrivs det ofta som att de lämnar vården. Men personalomsättning är mer komplext än så. En ny studie visar att många fortsätter inom vård och omsorg, samtidigt som personalrörligheten ser olika ut för olika yrkesgrupper.
Forskare från Institutet för stressmedicin har tillsammans med kollegor från Malmö universitet och Stockholms universitet undersökt hur vårdpersonal i Sverige rört sig på arbetsmarknaden under perioden 2014–2024.
Studien bygger på nationella data samt personal- och avgångsdata från en stor offentlig vårdorganisation. Forskarna har följt både hur personal rör sig mellan arbetsgivare och sektorer och vad som händer efter att de lämnat sin anställning.
Många stannar inom vård och omsorg
Resultaten visar att personalrörligheten inte ökade dramatiskt under den undersökta perioden, trots pandemin och den intensiva debatten om vårdens kompetensförsörjning.
Samtidigt framträder tydliga skillnader mellan olika yrkesgrupper. Sjuksköterskor hade den högsta externa personalomsättningen, men många fortsatte att arbeta inom offentlig vård och omsorg hos en annan arbetsgivare. Bland undersköterskor ökade däremot personalomsättningen över tid.
Personalomsättning kan betyda olika saker
Studien visar också att personalomsättning inte är ett enda fenomen. Bland dem som slutade hade många redan ett nytt arbete. Samtidigt lämnade en betydande grupp sin anställning utan att veta vad nästa steg skulle bli, vilket var särskilt vanligt bland sjuksköterskor och undersköterskor.
Yrkesbyten var relativt ovanliga. När de förekom gick en del vidare till arbeten utanför vårdområdet. Resultaten visar därför att kompetensförsörjning både handlar om att behålla personal i enskilda organisationer och om att behålla kompetens inom vårdsektorn som helhet.
– För att kunna utveckla rätt insatser behöver vi förstå att personalomsättning kan se väldigt olika ut. Det är skillnad på att byta arbetsgivare inom vården, lämna yrket eller lämna arbetsmarknaden helt, säger Linda Corin, forskare på Institutet för stressmedicin.
Kunskap om vilka som lämnar, vart de går och varför kan ge vårdorganisationer ett bättre underlag för sitt strategiska arbete med kompetensförsörjning.
En del av forskningsprojektet POSH
Studien ingår i forskningsprojektet POSH, som undersöker hur vården kan bli bättre på att behålla personal och kompetens. Projektet finansieras av Forte och pågår 2024-2027.
Läs mer:
Svensk sammanfattning
Vetenskapliga artikeln
Om forskningsprojektet POSH