Denna webbplats använder teknik som troligen inte stöds i din webbläsare, därför kan vissa saker se konstiga ut eller inte fungera. Vi rekommenderar att du byter till en modern webbläsare istället.
Gå direkt till huvudinnehållet

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Vi utgår från Arbetsmiljöverkets författningssamling om organisatorisk och social arbetsmiljö. Här kan du hitta mer fakta och exempel på de villkor och förutsättningar som påverkar medarbetarnas hälsa på organisationsnivå.

Med arbetsmiljöverkets föreskrift 2015:4 som utgångspunkt har vi samlat information om olika aspekter av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Aktivitetsbaserat arbetssätt

ISM har gjort en sammanställning över vad aktuell forskning säger om hur ett aktivitetsbaserat arbetssätt uppfattas utifrån hälsa, arbetsmiljö och produktivitet. 

Aktivitetsbaserat arbetssätt

Arbetsbelastning

Arbetsgivaren skall se till att det inte uppstår en ohälsosam arbetsbelastning. Som chef är det viktigt att vara uppmärksam på om/när det börjar bli obalans.

Arbetsbelastning

Arbetsinnehåll

Det handlar om tydliggöra arbetsuppgifter och hur dessa skall utföras samt vilka resultat som skall uppnås. Och inte minst att få hjälp att prioritera när så behövs.

Arbetsinnehåll

Arbetsmiljösatsningen i VGR

En satsning för att få ner sjukskrivningstalen och arbeta förebyggande. Läs om den uppsökande verksamheten, ett proaktivt arbetssätt med ett organisatoriskt fokus.

Arbetsmiljösatsningen i VGR

Arbetstider och återhämtning

Våra arbetstider har stor betydelse för hälsan. Arbetstidernas förläggning, möjlighet att påverka och inte minst återhämtning både under arbetspasset och efter, spelar stor roll.

Arbetstider och återhämtning

Förändring

Förändring är en del av vardagen, inte minst på våra arbetsplatser. Hur man skapar en hälsofrämjande förändringsprocess? Vad kännetecknar robusta organisationer?

Förändring

Gränslöst arbete

Arbetslivet har blivit mer flexibelt, vilket innebär att många kan arbeta när och var som helst. Vad får det för konsekvenser för hälsa och arbetsmiljö?

Gränslöst arbete

Hälsa och Framtid

Vad var det som kännetecknade friska företag respektive friska kommuner och landsting? Det har man undersökt i dessa studier. Läs om de viktigaste friskfaktorerna/nyckelområden här.

Hälsa och Framtid

Jämlika arbetsvillkor

Hur kan vi behålla medarbetare i alla åldrar? Varför har kvinnodominerade sektorer sämre arbetsmiljö. Hur kan man organisera för en jämställd arbetsmiljö?

Jämlika arbetsvillkor

Kommunikation

ISM har deltagit i en rad studier, där kommunikation har varit ett viktigt tema. På denna webbplats har vi även publicerat annan aktuell forskning kring kommunikation och hälsa.

Kommunikation

Kontroll i arbetet

Det handlar om hur och när arbetet utförs, inflytande på organisationen samt möjlighet att använda sin kunskap och erfarenhet. Hur lyckas man med det?

Kontroll i arbetet

Krav

Här beskrivs olika former av krav, men också insatser för att skapa rimliga krav och goda exempel på sådant arbete.

Krav

Kränkande särbehandling och mobbning

Som arbetsgivare skall du förebygga kränkande särbehandling och ha rutiner så att drabbade tas om hand. Här har vi samlat dokument och länkar som kan vara till stöd i detta arbete.

Kränkande särbehandling och mobbning

Känsla av sammanhang

Det finns mycket man kan göra på arbetsplatsen för att stärka medarbetarnas känsla av sammanhang. Här finns exempel på viktiga aspekter för ökad meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet.

Känsla av sammanhang

Ledning och styrning

Ledare och ledarskap kan påverka medarbetares hälsa, välbefinnande, arbetstillfredsställelse, sjukfrånvaro och sjuknärvaro. Tydliga mål och roller är några viktiga hörnpelare.

Ledning och styrning

Nyckelfaktorer

Här har vi samlat de viktigaste nyckelfaktorerna både när det gäller att förebygga ohälsa eller främja hälsa. Mer information om de olika faktorerna kan sedan finna på andra sidor.

Nyckelfaktorer

Socialt stöd

Med social arbetsmiljö menas hur vi påverkas av de personer som finns runt omkring oss i arbetet. Social stöd är en viktig del.

Socialt stöd

Säkerhet

Ett säkerhetsklimat som främjar säkerheten för patienter går hand i hand med ett säkerhetsklimat som främjar säkerheten för personal.

Säkerhet

Utvecklingsmöjligheter, erkännande och rättvisa

Utvecklingsmöjligheter i arbetet handlar om att ha möjlighet att lära sig nya kunskaper och färdigheter och utvecklas i sin yrkesroll. Rättvisa är en annan viktig aspekt.

Utvecklingsmöjligheter, erkännande och rättvisa

Läs mer i ISM-rapport 21

Kap 8 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Boktips

Organisationshälsa - En bok om hållbart arbetsliv, Jan Winroth, Studentlitteratur 2018

Psykosocial arbetsmiljö - Begrepp, bedömning och utveckling,  Mats Eklöf, Studentlitteratur, 2016

Arbets- & organisationspsykologi- Individ och organisation i samspel, 
Gunnar Aronsson m.fl, Natur & Kultur, 2011

Sociala relationer i arbetslivet - Studier från föränderliga arbetsplatser,
Annika Härenstam och Eva Bejerot (red), Gleerups utbildning AB, 2011

Kontakt

Utvecklingsledare organisatorisk och social arbetsmiljö Linda Corin

linda.corin@vgregion.se

Senast uppdaterad: 2019-08-15 13:32