Vad kännetecknar en hälsosam organisation – och hur kan den mätas?
Det saknas kunskap om vad som kännetecknar en verksamhets organisationshälsa, trots att den är central för både medarbetares hälsa och verksamhetens resultat.
Studien använde en kombination av fokusgrupper och enkät- samt sjukfrånvarodata för att karakterisera, operationalisera och testa begreppet organisationshälsa i offentlig sektor.
Resultaten visar att organisationshälsa är både komplext och kontextuellt och ger uttryck på flera nivåer: goda organisatoriska förutsättningar, fungerande och stabila team samt medarbetare med låg sjukfrånvaro, utvecklingsmöjligheter och arbetstillfredsställelse.
I studien klassades arbetsplatser att ha organisationshälsa när en stor majoritet av medarbetarna rapporterade låg produktionsförlust kopplad till hälsa och arbetsmiljö – och dessa arbetsplatser hade också lägre sjukfrånvaro.
För att skapa organisationshälsa behöver arbetsgivare säkerställa rätt förutsättningar, stödjande ledarskap och fungerande arbetsorganisation – samtidigt som man följer upp både hälsa och arbetsmiljö systematiskt.
Detta är en sammanfattning av en artikel som har publicerats i tidskriften Frontiers in Organizational Psychology.
Frontiers | Organizational health in public-sector workplaces: a mixed-method study
Forsell E, Akerstrom M, Tafvelin S, Tornevi A and Wahlström J (2026) Organizational health in public-sector workplaces: a mixed-method study. Front. Organ. Psychol. 4:1817625.
doi:10.3389/forgp.2026.1817625