Chefer spelar en viktig roll i stöd till medarbetare med psykisk ohälsa – men behöver organisatoriskt stöd

En ny studie visar hur svenska chefer arbetar för att stödja medarbetare som har nedsatt arbetsförmåga till följd av vanliga psykiska besvär som depression, ångest och utmattning. 

Studien, som bygger på fokusgruppsintervjuer med chefer från både privat och offentlig sektor, ger en bred bild av vilka strategier som används – och vilka hinder som finns.

Cheferna beskriver att de ofta uppmärksammar problemen genom förändringar i beteende, signaler från kollegor eller genom samtal med den drabbade medarbetaren. För att stötta använder de sig av öppen kommunikation, relationsbyggande, individuella arbetsanpassningar och psykosocialt stöd – samtidigt som de försöker hålla ihop arbetsgruppen. 

Studien visar också att stödet ofta sker i en balansgång mellan formella regelverk och praktiska lösningar. För att kunna hjälpa medarbetaren väljer vissa chefer att ”flyga under radarn”.

Sammantaget visar studien att chefernas insatser är viktiga men begränsade om organisationen inte ger rätt förutsättningar. Arbetsgivare måste därför ta huvudansvaret genom att erbjuda utbildning, resurser för anpassningar och skapa strukturer som främjar kognitiv ergonomi och en god psykosocial arbetsmiljö. 

Utan dessa insatser riskerar chefernas stöd att bli reaktivt och ineffektivt.

📃 Artikel: How managers support capacity to work in employees experiencing common mental disorders: A focus group study. (2025, Disability and Rehabilitation, 1-18)

🧑‍💻 Författare: Ellinor Tengelin (Mittuniversitetet), Linda Corin (Institutet för stressmedicin), Christian Ståhl (Linköpings universitet), Monica Bertilsson (Göteborgs universitet)

▶️ Länk till artikeln: https://doi.org/10.1080/09638288.2025.2599842