Ny studie om företagshälsovård - avtal och rutiner avgör om samarbetet fungerar i praktiken

Institutet för stressmedicin (ISM) har publicerat en ny vetenskaplig artikel som undersöker hur arbetsgivare inom välfärdssektorn använder företagshälsovården i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Studien bygger på enkätdata från 112 organisationer och visar att företagshälsovården ofta är en underutnyttjad resurs, särskilt när det gäller det praktiska arbetet med att genomföra förbättringar.

Studien visar att:

• endast hälften av organisationerna använder företagshälsovården i hög utsträckning för att identifiera behov av förbättringar.
• endast en av tre använder företagshälsovården i det praktiska förändringsarbetet.
• det krävs goda organisatoriska förutsättningar: tydliga avtal, rutiner och en kultur som involverar företagshälsovården för att samarbetet ska bli framgångsrikt.

Studien pekar på att ledningens prioriteringar och strukturella stöd är avgörande faktorer för att företagshälsovården ska kunna bidra effektivt i det förebyggande arbetet.  
– Den högsta ledningen och hela chefsledet måste ta ansvar för att både utformningen av avtal och etablerade arbetssätt verkligen stödjer ett utvecklat samarbete med företagshälsovården kring det förebyggande arbetsmiljöarbetet. En paradox som vi ser i studien är att chefer genomgående efterfrågar kunskaper, men de nyttjar inte företagshälsovårdens resurser. Det kan leda till att företagshälsans utbud av kunskaper och kompetenser smalnas av till att bara omfatta det som ”köps”, men inte det som verkligen skulle behövas, säger Magnus Åkerström, docent i arbets- och miljömedicin på Institutet för stressmedicin.

Svensk sammanfattning av artikeln

Akerstrom M, Wahlström J, Reineholm C, Jonsdottir IH. Employers' utilization of and collaboration with occupational health services in preventive occupational health and safety management. Scand J Work Environ Health. 2026 Jan 4:4269. doi: 10.5271/sjweh.4269. Epub ahead of print. PMID: 41485238.