Ledarskap och styrning

Hur påverkar ledarskap, organisering och styrning medarbetares arbetsmiljö och verksamhetens förutsättningar?

Vi forskar om chefers arbete och förutsättningar, ledarskap i praktiken och hur offentliga verksamheter organiseras och styrs. Särskilt intresserar vi oss för hur dessa faktorer påverkar medarbetarnas arbetsvillkor, hälsa, engagemang och möjligheter att göra ett bra arbete.

Vi utvecklar kunskap om hur organisation och ledarskap kan bidra till en hållbar arbetsmiljö och god verksamhetskvalitet.

Genom att studera samspelet mellan styrning, organisering, ledarskap och arbetsmiljö bidrar vi med kunskap om hur vårdens och andra offentliga verksamheters utmaningar kan mötas på ett långsiktigt hållbart sätt.

 

Leda lagom många

Chefer och media

Chefers organisatoriska förutsättningar

Organisationen avgör chefers möjlighet att förebygga sjukfrånvaro vid psykisk ohälsa - klar

Chefer som agerar -klar

Adminska - klar

 

Hållbart ledarskap och medarbetarskap


Organisationen avgör chefers möjlighet att förebygga sjukfrånvaro vid psykisk ohälsa


Chefer som agerar

Genom forskningsprojektet Chefer som Agerar, där vi samverkan med Göteborgs universitet studeras hur chefer stöttar medarbetare med psykiska besvär som utmattning, ångest och depression, och framförallt, chefers egna förutsättningar för det arbetet. 

Läs om: Nya forskningsresultat från Chefer som agerar


Adminska - Hur kan man förenkla och minska administration inom hälso- och sjukvården?

Styrträngsel, svällande byråkrati och medarbetares frustration över att administrativa uppgifter stjäl tid från kärnuppdraget är ett av vår tids stora samhällsproblem. Särskilt uppmärksammad är frågan inom hälso- och sjukvården som kanske tydligast präglas av ökande krav samtidigt som resurserna är begränsade. Hur går arbetet till med att minska och förenkla administration i hälso- och sjukvårdsorganisationer?

Länk till sida?