How managers support capacity to work in employees experiencing common mental disorders: a focus group study

Studien belyser hur svenska chefer försöker stödja medarbetare med nedsatt arbetsförmåga på grund av psykiska besvär som depression, ångest och utmattning. Det är en fokusgruppsstudie som omfattar både privat och offentlig sektor, vilket ger en bred bild av utmaningarna. Cheferna upptäcker problemen främst genom förändrat beteende, signaler från kollegor eller direkt dialog med den drabbade. För att ge stöd använder de strategier som öppen kommunikation, relationsbyggande, individuella arbetsanpassningar och psykosocialt stöd, samtidigt som de försöker hålla ihop arbetsgruppen. Ofta sker detta i en balansgång mellan formella regler och praktiska lösningar, ibland genom att ”flyga under radarn” för att hjälpa medarbetaren. Studien visar att chefernas insatser är viktiga men begränsade om organisationen inte ger rätt förutsättningar. Arbetsgivare måste ta huvudansvaret genom att erbjuda utbildning, resurser för anpassningar och skapa strukturer som främjar kognitiv ergonomi och en god psykosocial arbetsmiljö. Utan dessa insatser riskerar stödet att bli reaktivt och ineffektivt.

Detta är en sammanfattning av en artikel som har publicerats i tidskriften Disability and Rehabilitation
 

Länk till artikeln:

https://doi.org/10.1080/09638288.2025.2599842.

Tengelin, E., Corin, L., Ståhl, C., & Bertilsson, M. (2025). How managers support capacity to work in employees experiencing common mental disorders: A focus group study. Disability and Rehabilitation. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/09638288.2025.2599842