Stigma kring psykisk ohälsa i arbetslivet och chefers förebyggande åtgärder
Många chefer vill stötta medarbetare som mår psykiskt dåligt – men upplever samtidigt att deras handlingsutrymme är begränsat. Den här studien belyser en ofta förbisedd förklaring: psykisk ohälsa-relaterat stigma, både hos chefer själva och i den organisatoriska miljö de verkar i.
I studien fick 2 769 chefer i den svenska privata sektorn ta del av realistiska videovinjetter som skildrade medarbetare med vanliga psykiska besvär som depression, ångest och utmattning. Cheferna fick därefter bedöma vilka åtgärder de ansåg sig kunna vidta för att förebygga sjukskrivning. Resultaten visar att chefer generellt såg tre huvudvägar till stöd:
- att anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsmiljö,
- att involvera experter, till exempel HR eller företagshälsovården,
- samt att erbjuda socialt och relationellt stöd, såsom samtal, förståelse och uppföljning.
Samtidigt visar studien tydligt att stigma spelar roll. Chefer med mer negativa attityder till psykisk ohälsa upplevde färre möjliga handlingsalternativ. Men kanske ännu viktigare: även chefer med vilja att agera påverkades starkt av det sammanhang de befann sig i. Upplevt stigma bland kollegor, i arbetsgruppen eller på organisationsnivå hängde samman med att chefer ansåg sig kunna göra mindre – eller färre – för att stötta medarbetaren. Med andra ord: även engagerade chefer riskerar att bli passiva i en miljö där psykisk ohälsa är tabubelagt eller ses som ett individuellt problem snarare än ett organisatoriskt ansvar.
Studien understryker att ett effektivt förebyggande arbete mot sjukskrivning vid psykisk ohälsa kräver mer än individinriktade insatser. För att stärka chefers faktiska handlingsutrymme behöver organisationer:
- arbeta aktivt för att minska stigma kring psykisk ohälsa,
- tydliggöra att psykisk hälsa är ett gemensamt organisatoriskt ansvar,
- samt skapa strukturer och normer som gör det legitimt för chefer att agera tidigt, flexibelt och stödjande.
När stigma minskar – både hos individer och i organisationen – ökar också möjligheten för chefer att använda de verktyg som redan finns för att förebygga ohälsa och sjukskrivning.
Detta är en sammanfattning av en artikel som har publicerats i tidskriften Journal of Occupational Rehabilitation
Länk till artikeln: https://doi.org/10.1007/s10926-024-10220-z
Samt referens enligt Pubmeds format:
Schuller, S., de Rijk, A., Corin, L. et al. Mental Health Stigma in the Workplace and its Association with Possible Actions of Managers to Prevent Sickness Absence of Employees with Mental Health Problems in the Swedish Private Sector: a Video Vignette Study. J Occup Rehabil (2024). https://doi.org/10.1007/s10926-024-10220-z