Linda Corin

Tel: 031-342 07 19
Mobil: 0761-43 25 12
linda.corin@vgregion.se

Forskningsområde / forskningsintresse

Jag är forskningsledare vid Institutet för stressmedicin (ISM), Västra Götalandsregionen, och affilierad forskare vid Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet. Min forskning bedrivs i gränslandet mellan arbets- och organisationspsykologi, arbetsmiljöforskning och ledarskapsforskning, med särskilt fokus på organisatoriska förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.

Ett centralt forskningsområde är chefers organisatoriska och sociala arbetsmiljö och hur förutsättningarna för chefskap påverkar såväl chefers egen hälsa och hållbarhet som medarbetares arbetsmiljö, välbefinnande och möjligheter att prestera och stanna kvar i arbetslivet. Med utgångspunkt i samspelet mellan arbetskrav och resurser studerar jag vilka organisatoriska faktorer som främjar eller försvårar hållbara arbetsförhållanden och hur dessa påverkar individer, arbetsgrupper och verksamheter.

Min forskning är huvudsakligen inriktad mot välfärdssektorn, särskilt hälso- och sjukvården, där jag bland annat studerar kompetensförsörjning, personalomsättning, ledarskapets villkor samt organisatoriska insatser för hållbar hälsa och arbetsmiljö. En viktig utgångspunkt i mitt arbete är att forskningen ska bidra till både vetenskaplig kunskapsutveckling och praktisk nytta genom att omsättas i stöd, verktyg och kunskapsunderlag för organisationer, beslutsfattare och yrkesverksamma.

Vid ISM arbetar jag med forsknings- och utvecklingsfrågor kopplade till organisatorisk och social arbetsmiljö, chefskap och ledarskap samt kunskapsutveckling för hållbara arbetsplatser.

Undervisning och handledning

Jag undervisar och handleder inom områden såsom arbets- och organisationspsykologi, ledarskap, arbetsmiljö, organisation och forskningsmetod. Undervisningen sker vid flera lärosäten, bland annat Göteborgs universitet, Karolinska Institutet och Högskolan Väst, samt i olika former av uppdragsutbildningar och kompetensutvecklingsinsatser för yrkesverksamma.

Jag medverkar regelbundet i utbildningar för chefer, HR-specialister, företagshälsovård och andra nyckelaktörer inom offentlig sektor. Exempel på sådana utbildningar är ledarskaps- och chefsutvecklingsprogram, utbildningar för HR-funktioner samt kompetensutvecklingsinsatser inom organisatorisk och social arbetsmiljö, hållbart ledarskap och psykisk hälsa i arbetslivet.

Publicerat 

Berthelsen H, Corin L, Leineweber C, Stjernlöf S, Muhonen T, Westerlund H. Healthcare workforce mobility and organisational turnover in Sweden, 2014–2024: a multi-method analysis across occupations and sectors. BMC Health Serv Res. 2026. doi: 10.1186/s12913-026-15120-x. 
Svensk sammanfattning

Corin L, Fagerlind Ståhl AC, Björk L, Vasilis M. Managing less, leading more? The trickle-down effects of reduced managerial span of control in healthcare. J Health Organ Manag. 2026 Jun 15:1-25. doi: 10.1108/JHOM-06-2025-0372. Epub ahead of print. PMID: 42283570. 
Svensk sammanfattning

Corin, L., Björk, L., Hensing, G., Staland-Nyman, C., Stansfeld, S., Ståhl, C., & Bertilsson, M. (2026). On the frontlines: Identifying individual and organizational factors associated with managerial perceived ability to take actions to prevent sickness absence in employees with mental health problems. Scandinavian Journal of Management, 101470. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2026.101470
Svensk sammanfattning

Tengelin, E., Corin, L., Ståhl, C., & Bertilsson, M. (2025). How managers support capacity to work in employees experiencing common mental disorders: A focus group study. Disability and Rehabilitation. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/09638288.2025.2599842
Svensk sammanfattning

Nordling P, Staland-Nyman C, Nwaru C, Björk L, Corin L, Ståhl C, Bertilsson M. Individual and organizational factors influencing manager’s possibility to support employees with CMD during the COVID-19 pandemic. International journal of workplace health management.
https://doi.org/10.1108/IJWHM-04-2024-0070
Svensk sammanfattning

Tengelin, E., Björk, L., Corin, L. et al. Managers’ Use of Organizational Resources when Supporting Employees with Common Mental Disorders: A Swedish Qualitative Study. J Occup Rehabil (2025). https://doi.org/10.1007/s10926-025-10293-4
Sammanfattning på svenska

Schuller, S., de Rijk, A., Corin, L. et al. Mental Health Stigma in the Workplace and its Association with Possible Actions of Managers to Prevent Sickness Absence of Employees with Mental Health Problems in the Swedish Private Sector: a Video Vignette Study. J Occup Rehabil (2024). https://doi.org/10.1007/s10926-024-10220-z 
Svensk sammanfattning

Härenstam, A, Björk, L, Corin, L (2024).Trust chains in public sector organizations and their significance for work unit performance and employee turnover intention. International Public Management  Journal. DOI: 10.1080/10967494.2024.2322142 Svensk sammanfattning

Härenstam, A., Berntson, E., Björk, L., Corin, L., Fältén, R., & Bujacz, A. (2024). Measuring Trust in Public Sector Organizations – Research Note. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 9(1): 4, 1–9. DOI : https://doi.org/10.16993/sjwop.234 Svensk Sammanfattning

Björk,L., Corin,L., Åkerström, M., Jonsdottir, IH., Innocenti, AD., Wijk, H., Ahlström,L. 
Under pressure – The working situation of Swedish healthcare managers during the first wave of COVID-19
Frontiers in Psychology. 2023
Sammanfattning på svenska

Corin, L, Pousette, A, Berglund, T, Dellve, L, Hensing, G and Björk, L. 
Occupational trajectories of working conditions in Sweden: Development trends in the Swedish workforce, 1997–2015. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health

Åkerström M, Severin J, Imberg H, Jonsdottir I.H, Björk L, Corin L
Methodological approach for measuring the effects of organisational-level interventions on employee withdrawal behaviour
Int Arch Occup Environ Health, 2021

Åkerström M, Corin L, Severin J, Jonsdottir I.H. Björk L
Can Working Conditions and Employees’ Mental Health Be Improved via Job Stress Interventions Designes and Implemented by Line Managers and Human Resources on an Operational Level?
IJERPH, 2021

Severin J, Björk L, Corin L, Jonsdottir I.H. Åkerström M
Process Evaluation of an Operational-Level Job Stress Intervention Aimed at Decreasing Sickness Absence among Public Sector Employees in Sweden
IJERPH, 2021

Cregård A och Corin L. 
Public sector managers: the decision to leave or remain in a job
Human Resource Development International, Januari 2019
Sammanfattning på svenska

Cregård, A., Corin, L., & Skagert, K
Voluntary turnover among public sector managers: A review.
Scandinavian Journal of Public Administration, 2017

Corin L, & Björk, L.
Job demands and job resources in human service managerial work – An external assessment through work content analysis.
Nordic Journal of Working Life Studies, Januari 2017.
Sammanfattning på svenska

Linda Corin (avhandling)
Job demands, job resources, and consequences for managerial sustainability in the public sector -A contextual approach
Göteborgs universitet, April 2016

Corin, L., Berntson, E., & Härenstam, A 
Managers' Turnover in the Public Sector – The Role of Psychosocial Working Conditions.  International Journal of Public Administration, Januari 2016
Sammanfattning på svenska

Wallin, L., Pousette, A., & Dellve, L. 
Span of Control and the Significance for Public Sector Managers' Job Demands
- A Multilevel Study.
Economic and Industrial Democracy, Juni 2013
Sammanfattning på svenska

Berntson, E., Wallin, L., & Härenstam, A.
Typical situations for managers in the Swedish public sector: Cluster analysis of working conditions using the job demands-resources model.
International Public Management Journal, Juni 2012
Sammanfattning på svenska

Övriga publikationer

Dellve, L, Corin, L., Ekbrand, H., Hensing, G. (2024). "Work environment trajectories and consequences for trends for sickness absence and occupational disorders", Scrutinising Polarisation: Patterns and Consequences of Occupational Transformation in the Swedish Labour Market (2024). Edited by Berglund, T., & Ulfsdotter Eriksson, Y. , Routledge. (Kapitel i bok, tillgängligt för nedladdning via webb

Corin L, Eklund H, Fagerlind Ståhl A-C, Hadzibajramovic E, Heimdahl M, Hultberg AM, Pettersson S och Åkerström M
Tack för mig – Varför medarbetare i VGR slutar, Institutet för stressmedicin, Västra Götalandsregionen, Göteborg, Sverige
Länk till rapporten

Chefers organisatoriska förutsättningar i kommunerna
Rapporten syftar till att belysa chefers organisatoriska förutsättningar i kommunerna. Men också hur arbetsmiljön inverkar på sådant som hälsa och önskan om att jobba kvar i organisationen.
Chefers organisatoriska förutsättningar i kommunerna, Corin & Björk, SNS 2017