Denna webbplats använder teknik som troligen inte stöds i din webbläsare, därför kan vissa saker se konstiga ut eller inte fungera. Vi rekommenderar att du byter till en modern webbläsare istället.
Gå direkt till huvudinnehållet

Linda Corin

Fil. doktor i arbetsvetenskap

Utvecklingsledare organisatorisk och social arbetsmiljö, Personalvetare
Tel: 031-342 07 19
Mobil: 0761-432512

linda.corin@vgregion.se

Forskningsområde/Forskningsintresse

Chefer i den offentliga sektorn är nyckelspelare när det gäller att skapa en välfungerande organisationer och chefer som vill och har möjlighet att arbeta som chefer på lång sikt är avgörande för Sveriges utveckling.

Min forskning handlar framförallt om hur chefers egen organisatoriska och sociala arbetsmiljö bör vara beskaffad för en ökad chefshållbarhet. Mitt huvudsakliga forskningsintresse är balansen mellan krav och resurser i chefsarbetet men också på vad som i sin tur skapar dessa krav och resurser, samt vad de får för konsekvenser för individen såväl som organisationen.

På ISM jobbar jag framförallt med forsknings- och utvecklingsfrågor kopplade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Just nu forskar jag i projekt som handlar om varför chefer väljer att lämna sina anställningar, hur en attraktiv hemtjänst bör organiseras samt kring polarisering i arbetsvillkor på arbetsmarknaden.

Undervisning/handledning

Jag har tidigare undervisat framförallt på Personalvetarprogrammet på Göteborgs universitet i organisation, chefskap, arbetsmiljö och metod. Numer undervisar jag framförallt praktiker på uppdragsutbildningar vid Göteborgs universitet.

Publicerat 

Cregård A & Corin L
Public sector managers: the decision to leave or remain in a job
Human Resource Development International , Januari 2019
Sammanfattning på svenska

Cregård, A., Corin, L., & Skagert, K
Voluntary turnover among public sector managers: A review.
Scandinavian Journal of Public Administration, 2017

Corin L, & Björk, L.
Job demands and job resources in human service managerial work – An external assessment through work content analysis.
Nordic Journal of Working Life Studies, Januari 2017.
Sammanfattning på svenska

Linda Corin (avhandling)
Job demands, job resources, and consequences for managerial sustainability in the public sector -A contextual approach
Göteborgs universitet, April 2016

Corin, L., Berntson, E., & Härenstam, A 
Managers' Turnover in the Public Sector – The Role of Psychosocial Working Conditions.  International Journal of Public Administration, Januari 2016
Sammanfattning på svenska

Wallin, L., Pousette, A., & Dellve, L. 
Span of Control and the Significance for Public Sector Managers' Job Demands
- A Multilevel Study.
Economic and Industrial Democracy, Juni 2013
Sammanfattning på svenska

Berntson, E., Wallin, L., & Härenstam, A.
Typical situations for managers in the Swedish public sector: Cluster analysis of working conditions using the job demands-resources model.
International Public Management Journal, Juni 2012
Sammanfattning på svenska

Övriga publikationer

Forskarskolan Miljö och hälsa
Göteborgs centrum för hållbar utveckling (GMV) presenterar sin forskarskola inom miljö och hälsa i en slutrapport 2009-2018. Linda Corin ISM är en av de forskare som genomgått programmet och vars arbete beskrivs i rapporten.
Forskarskolan Miljö och Hälsa - 2009-2018 Slutrapport, GMV

Chefers organisatoriska förutsättningar i kommunerna
Rapporten syftar till att belysa chefers organisatoriska förutsättningar i kommunerna. Men också hur arbetsmiljön inverkar på sådant som hälsa och önskan om att jobba kvar i organisationen.
Chefers organisatoriska förutsättningar i kommunerna, Corin & Björk, SNS 2017

Senast uppdaterad: 2019-10-29 12:07