Sara Stjernlöf

Mobil: 073-573 97 36
sara.stjernlof@vgregion.se

Forskningsområde / forskningsintresse

Mitt forskningsområde kretsar kring kompetensförsörjning inom välfärden, med särskilt fokus på personalomsättning bland unga och nya i karriären. Bristen på vårdpersonal är omfattande i många europeiska länder och inom den svenska välfärden är yngre medarbetare den grupp som är mest benägna att lämna sina jobb. Samtidigt präglas arbetsmarknaden i stort av en hög rörlighet, där karriärer har blivit mindre stabila och mindre linjära. Mot bakgrund av denna ökade rörlighet och flexibilitet är jag intresserad av vad som driver personalomsättning bland unga och anställda tidigt i karriären inom hälso- och sjukvården, och hur vi kan förstå detta i relation till bredare förändringar på arbetsmarknaden.

Pågående forskningsstudier

Jag är doktorand i arbetsvetenskap på Institutet för Stressmedicin med affiliering vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Mina doktorandstudier fokuserar på att undersöka personalomsättning bland unga anställda tidigt i karriären inom hälso- och sjukvården. Vad är det som gör att unga inom hälso- och sjukvården väljer att lämna eller stanna kvar på sina jobb? Projektet syftar till att bidra kunskap om vad det är som gör att unga och nya medarbetare lämnar eller stannar kvar på sina jobb. Kunskap som kan bidra till strategier för att behålla unga medarbetare och anställda tidigt i karriären, för att på så sätt säkra kompetensförsörjningen.