Jämställda arbetsvillkor
ISM bedriver forskning och utveckling som knyter an till frågan om hur arbetsvillkoren på arbetsmarknaden kan bli mer jämställda. Det handlar bland annat om att jämföra arbetsmiljöns utveckling inom olika sektorer på arbetsmarknaden, att förklara varför kvinnodominerade sektorer generellt har sämre arbetsmiljö, och om tillämpning av genusperspektiv på psykisk ohälsa och på arbetsåtergång vid psykisk ohälsa.
Källor till förståelse av skillnader i psykisk ohälsa
Styrning, organisering och värdering av arbete på en segregerad arbetsmarknad, en kunskapsöversikt från Jämställdhetsmyndigheten.
Chefer som agerar
Lisa Björk och Linda Corin deltar i flera projekt som leds av Monica Bertilsson vid Sahlgrenska akademin och som handlar om chefers roll och förutsättningar för att förebygga sjukskrivning för medarbetare med psykisk ohälsa inom olika sektorer på arbetsmarknaden.
Linda Corin medförfattare till forskningsantologi om förändringar på arbetsmarknaden
Linda Corin är medförfattare i forskningsantologin Scrutinising Polarisation: Patterns and Consequences of Occupational Transformation in the Swedish Labour Market, utgiven av Routledge förlag 2024. Bidraget syftar till att identifiera trender gällande psykosociala arbetsförhållanden, förekomsten av sjukfrånvaro och ersättning för arbetsrelaterad ohälsa, samt hur dessa skiljer sig åt beroende på kön och yrke inom könssegregerade sektorer.
Läs mer om boken och det enskilda kapitlet via denna länk: Forskningsantologi granskar polariseringen på svensk arbetsmarknad | Göteborgs universitet