Kap 7 Nyckelfaktorer för hälsa på arbetsplatsen
Det finns idag en god kunskap om vilka som är de viktigaste friskfaktorerna på en arbetsplats. Dessa summeras i kapitel 7, för att i kommande kapitel beskrivas mer ingående med exempel på vad som kan göras för att stärka dessa.
De viktigaste friskfaktorerna
- Gott ledarskap
- Möjlighet till kompetensutveckling
- God kommunikation och feedback
- Möjlighet att byta arbetsuppgifter
- Det systematiska arbetsmiljöarbetet integrerat i verksamheten
- God kontroll över och kännedom om sjukfrånvaron i organisationen
Så sammanfattar forskningsprojektet Hälsa och Framtid de sex viktigaste faktorerna för en låg sjukfrånvaro i offentlig förvaltning. Det finns en stor samstämmighet mellan olika kunskapssammanställningar, men med olika fokus beroende på frågeställning.
Arbetslivsfaktorer och psykisk ohälsa/hälsa
De faktorer i arbetslivet som främst kopplas till psykiskt välbefinnande är exempelvis:
- Ett gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande)
- Kontroll i arbetet
- Balans mellan arbete och fritid
- Balans mellan ansträngning och belöning
- Tydliga mål
- Anställningstrygghet
De viktigaste riskfaktorerna i arbetslivet för psykisk ohälsa är på motsvarande sätt:
- Psykiskt ansträngande arbete
- Höga krav
- Låg kontroll
- Obalans mellan ansträngning och belöning
- Rollkonflikter
Jämlika arbetsvillkor
Kvinnor och män utsätts för olika arbetsvillkor och miljöer. Även när kvinnor arbetar i samma yrke som männen, eller på samma arbetsplats finns det en ökad risk för ohälsa för kvinnorna på grund av olikheter i exponering. Vi har samlat aktuell kunskap kring detta och ger även förslag till verktyg för att kartlägga dessa skillnader. I detta avsnitt tas även upp vad man kan göra för att skapa hållbara arbetsplatser för alla åldrar.