Hur kan vi behålla äldre arbetskraft i vården – ny studie
Det finns en ökad efterfrågan på sjukvårdstjänster. Samtidigt upplever sjukvårdssektorn rekryteringssvårigheter. En ny studie har undersökt vilka hinder och möjligheter som finns för att behålla den äldre arbetskraften i vården.
Studien visar att chefer i allmänhet är positivt inställda framförallt till den erfarenhet som de äldre har, och kan dela med sig av till kollegor som varit kortare tid i yrket. Samtidigt finns hinder på organisatorisk nivå så som frånvaro av åldershanteringsstrategier och hög arbetsbelastning hos linjechefer för att rekrytera den äldre arbetskraften
För att dra nytta av den potentiella arbetskraften som äldre utgör måste hälso-och sjukvårdssektorns chefer och HR-personal vara mer proaktiva när det gäller att hantera dessa frågor.
Till studien: Äldre arbetskraft behövs i vården