1 APT material om va╠êrdegrunden-1 Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet Koncernkontorets värdegrund Koncernkontorets värdegrund Ger oss en riktning Värdegrunden ger oss en riktning för dagliga beslut och hur vi är mot varandra och vår omgivning. När vi följer värdegrunden Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 1 APT material om va╠êrdegrunden-1 Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-80 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
9 Tillsammans gör vi varandra framgångsrika Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 9 Tillsammans gör vi varandra framgångsrika Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-82 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
8 Bollburk fo╠êr gemensamma framga╠èngar Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet KONCERNKONTORETS VÄRDEGRUND Bollburk för gemensamma framgångar Bollburken är något som ni kan använda för att på ett positivt sätt visa framgångar i ert arbete inom verksamheten. Ni behöver: • 1 glas Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 8 Bollburk fo╠êr gemensamma framga╠èngar Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-83 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
7 Va╠êrdegrunden och vi kommentarer Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet Värdegrunden och vi – frågor för reflektion och dialog KONCERNKONTORETS VÄRDEGRUND Här nedan får du ett antal frågor som stöd för att få igång diskussion och reflektion om värdegrunden. Tips på olika Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 7 Va╠êrdegrunden och vi kommentarer Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-84 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
5 Finns i sjo╠ên dialog om va╠êrderingar Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet KONCERNKONTORETS VÄRDEGRUND Finns i sjön – dialog om värderingar Finns i sjön är en övning som är flexibel i tidsåtgång. Övningen kan göras en kortare eller längre tid och det fungerar att ta paus mi Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 5 Finns i sjo╠ên dialog om va╠êrderingar Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-86 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
6 Piltavlan Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 6 Piltavlan Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-85 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
4 Styrkebaserad feedback Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 4 Styrkebaserad feedback Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-88 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
3 Tips om hur du ger och tar feedback Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 3 Tips om hur du ger och tar feedback Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-87 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
12 Flytta stolar Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 12 Flytta stolar Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-90 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
2 Koncernkontorets va╠êrdegrund - fo╠êrdjupning Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet Koncernkontorets värdegrund - fördjupad diskussion Koncernkontorets värdegrund Värdegrunden ger oss en riktning för våra dagliga beslut och hur vi är och agerar mot varandra och vår omgivning. Agerar Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 2 Koncernkontorets va╠êrdegrund - fo╠êrdjupning Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-89 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera