Säkerhetskydd och sekretess vid fakturahantering - Regional rutin 2023 - 2027 Giltig till: 2 maj 2027 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet Hantering av säkerhetsskydds-klassificerad information vid fakturering Regional rutin 2023–2028 Innehållsförteckning Inledning 2 Identifiera säkerhetsskyddsklassad information 3 Meddela sekretesskrav Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Säkerhetskydd och sekretess vid fakturahantering - Regional rutin 2023 - 2027 Handlingstyp Rutin Giltig till: 2 maj 2027 Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Innehållsansvarig: Jan Wallberg Godkänd av: Anders Falkeby Mer information om dokumentet Företagsnyckelord STY säkerhetsskydd Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Utföra internt ledningsarbete 1.3 DokumentId källa RS10162-1596316381-220 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta STY Koncernkontoret Säkerhet och beredskap Minimera
komihag_mini Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För komihag_mini Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-81 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
1 APT material om va╠êrdegrunden-1 Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet Koncernkontorets värdegrund Koncernkontorets värdegrund Ger oss en riktning Värdegrunden ger oss en riktning för dagliga beslut och hur vi är mot varandra och vår omgivning. När vi följer värdegrunden Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 1 APT material om va╠êrdegrunden-1 Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-80 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
9 Tillsammans gör vi varandra framgångsrika Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 9 Tillsammans gör vi varandra framgångsrika Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-82 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
8 Bollburk fo╠êr gemensamma framga╠èngar Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet KONCERNKONTORETS VÄRDEGRUND Bollburk för gemensamma framgångar Bollburken är något som ni kan använda för att på ett positivt sätt visa framgångar i ert arbete inom verksamheten. Ni behöver: • 1 glas Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 8 Bollburk fo╠êr gemensamma framga╠èngar Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-83 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
7 Va╠êrdegrunden och vi kommentarer Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet Värdegrunden och vi – frågor för reflektion och dialog KONCERNKONTORETS VÄRDEGRUND Här nedan får du ett antal frågor som stöd för att få igång diskussion och reflektion om värdegrunden. Tips på olika Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 7 Va╠êrdegrunden och vi kommentarer Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-84 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
5 Finns i sjo╠ên dialog om va╠êrderingar Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet KONCERNKONTORETS VÄRDEGRUND Finns i sjön – dialog om värderingar Finns i sjön är en övning som är flexibel i tidsåtgång. Övningen kan göras en kortare eller längre tid och det fungerar att ta paus mi Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 5 Finns i sjo╠ên dialog om va╠êrderingar Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-86 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
6 Piltavlan Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 6 Piltavlan Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-85 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
4 Styrkebaserad feedback Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 4 Styrkebaserad feedback Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-88 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera
3 Tips om hur du ger och tar feedback Tillgänglig till: 31 december 2030 2 maj 2024 • Västra Götalandsregionen • Internet . Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För 3 Tips om hur du ger och tar feedback Handlingstyp Utbildningsplan av betydelse Tillgänglig från: 2 maj 2024 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera personalsociala frågor 2.3 DokumentId källa RS3217-350683247-87 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Koncernstab HR Minimera