Institutet för stressmedicin ISM

Pågående forskningsprojekt

Här berättar vi om vad som händer i några av de forskningsprojekt som ISM arbetar med.

Arbetsmiljö, ledarskap och patientsäkerhet i ett nytt närsjukhus med flexibelt arbetssätt (ALPIN)

Följeforskningsprojektet ALPIN har som övergripande syfte att öka kunskapen om hur arbetsmiljöförhållanden påverkas av övergången från en traditionell sjukhusmiljö till nya lokaler utformade för aktivitetsbaserat arbetssätt.

Arbetsmiljö, ledarskap och patientsäkerhet i ett nytt närsjukhus med flexibelt arbetssätt (ALPIN)

Arbetsmiljön för de som arbetar med gravida, födande samt nyfödda barn (COPE Staff)

I den här nationella multicenterstudien kartläggs arbetsmiljön för de som arbetar med gravida och födande samt med deras nyfödda barn under och efter pandemin.

COPE Staff

DIGI-RISK: Hot och trakasserier i digital vård

Digitaliseringen av vården har gett stora möjligheter – men den har också medfört nya arbetsmiljörisker. I takt med att video- och chattkonsultationer blivit en allt vanligare del av vårdpersonalens vardag har också förekomsten av hot, trakasserier och gränsöverskridande beteenden ökat.

DIGI-RISK: Hot och trakasserier i digital vård

Att skapa hållbara arbetsförhållanden i praktiken (HAP)

Genom detta projekt vill vi öka kunskapen om hur arbetsgivarnas förebyggande arbetsmiljöarbete kan organiseras och genomföras för att säkerställa hållbara arbetsförhållanden för deras medarbetare.

Att skapa hållbara arbetsförhållanden i praktiken (HAP)

Burnout Assessment Tool – ett nytt instrument för att mäta utbrändhet (BAT-SWE)

Burnout Assessment Tool (BAT) är ett nytt instrument för att mäta utbrändhet framtagen av forskare i Belgien, baserad på en uppdaterad definition av utbrändhet och förankrad för användning globalt. Instrumentet är fritt tillgängligt för arbetsgivare och forskare och har redan använts i över 30 länder världen över. Genom detta projekt vill vi säkerställa tillgången till detta instrument för användning i svensk kontext (BAT-SWE).

Burnout Assessment Tool (BAT)

Förklaringsmodeller för stressrelaterad utmattning (ORK)

Psykisk ohälsa, inklusive stressrelaterad utmattning, har blivit en av de största utmaningarna för både arbetsgivare och i vården. Med detta projekt vill vi skapa en heltäckande bild av stressrelaterad utmattning (UMS) genom att systematiskt identifiera orsaksfaktorer och biologiska mekanismer samt faktorer som påverkar tillfrisknandet och återgång till arbete hos patienter med UMS.

Förklaringsmodeller för stressrelaterad utmattning 

Hur kan vi motverka framtida arbetskraftsbrist inom vårdsektorn? (POSH)

Hälso- och sjukvården är ingenting utan sin personal – bara tomma byggnader och utrustning. I det här projektet undersöks orsakerna bakom den höga personalomsättningen inom hälso- och sjukvården och hur problemet med att säkra kompetensförsörjningen hanteras i organisationer.

Hur kan vi motverka framtida arbetskraftsbrist inom vårdsektorn? - Analyser av faktorer relaterade till hög personalomsättning och hur organisationer arbetar med att säkra kompetensförsörjningen (POSH)

Andra forskningsprojekt där ISM deltar

SHIP

Det övergripande målet med detta projekt är att analysera ABA och neutrala samtalsrum med avseende på leverans av personcentrerad vård. 

SHIP: Flexibla vårdmiljöer | Göteborgs universitet (gu.se)

VirKA

Syftet med studien är att utforska de fysiska, kognitiva och sociala effekterna av kontorsarbete med stöd av VR-teknik, som ett alternativ till att arbeta med "kontorsuppgifter" på distans med en bärbar dator/dator vid ett skrivbord.

VirKA - physical, cognitive and social effects of virtual knowledge work in Virtual Reality (VR) environments (chalmers.se)

AKTIKON

AKTIKON är en tvärprofessionell forskargrupp som strävar efter att kunna bidra med kunskap för att skapa hållbara och inkluderande kontorsmiljöer för alla.

AKTIKON: Om hybridarbete (umu.se)

Chefer som agerar

Genom forskningsprojektet Chefer som Agerar, där vi samverkan med Göteborgs universitet studeras hur chefer stöttar medarbetare med psykiska besvär som utmattning, ångest och depression, och framförallt, chefers egna förutsättningar för det arbetet.

Chefer som agerar (gu.se)

Mätbara friskfaktorer för organisationshälsa - MORFAR-projektet

Projektet, där vi samverkar med Umeå universitet, ska identifiera mätbara organisatoriska friskfaktorer som förutser organisationshälsa utifrån data som i dag redan finns tillgängliga inom många kommuner och regioner. 

MORFAR-projektet (umu.se)