Arbetsbelastning

Arbetsgivaren skall se till att det inte uppstår en ohälsosam arbetsbelastning. Som chef är det viktigt att vara uppmärksam på om/när det börjar bli obalans. Det kan handla om tidiga tecken på stress hos medarbetare men också i arbetsgrupper och arbetsplatser.

Resurserna behöver anpassas till kraven i arbetet. Det gäller att du som chef är uppmärksam på eventuell obalans, så att det inte upprepas eller blir långvarigt, och därmed leder till ohälsa – med andra ord till ohälsosam arbetsbelastning.

Tecken på obalans

kan märkas på såväl individnivå, som arbetsplatsnivå. Exempel på detta kan vara

• Låg kvalitet eller sen leverans av arbetsresultat
• Konflikter, samarbetssvårigheter, kränkningar
• Sjukfrånvaro och sjuknärvaro, hög personalomsättning
• Olyckstillbud
• Övertidsarbete, sjuknärvaro, hoppar över lunch och rast
• Värk, sömnbesvär, magont
• Bristande motivation, nedstämdhet, irritation
• Försämrad koncentrationsförmåga, glömska, svårare att komma igång, ta initiativ, fatta beslut