Hälso- och sjukvårdsavtalet och lagreglerade överenskommelser
Här får du information om vad det nya hälso- och sjukvårdsavtalet betyder i praktiken. Du får även stöd med arbetet att börja implementera avtalet – ett arbete som löper hela 2026 fram tills att avtalet börjar gälla 1 januari 2027.
Hälso- och sjukvårdsavtalets syfte och inriktning
Med stöd av avtalet ska VGR och kommunerna ge en god och säker vård till dem som har behov av hälso- och sjukvård från båda parter. Avtalet gör ansvarsfördelningen tydlig och stärker samverkan.
Patienten ska möta en sammanhållen vård utifrån ett gott samarbete och där patienten är en självklar medskapare utifrån sina individuella förutsättningar och behov.
God och nära vård
VGR och kommunerna har en gemensam strategi, Färdplan - länsgemensam strategi för god och nära vård. Enligt den ska vården:
- utgå från individuella förutsättningar och behov
- bygga på relationer och vara hälsofrämjande, förebyggande och proaktiv där patienten får stöd i att ta ansvar för sin hälsa.
- bidra till jämlik hälsa, trygghet och självständighet samt grundas i gemensamt ansvarstagande och tillit.
- i första hand erbjuda egenvård och digitala lösningar om det fungerar utifrån patientens behov och förutsättningar. Fysiska vårdkontakter ska erbjudas när de behövs.
Digitala informationstillfällen
Ett digitalt möte för information om implementeringen och planeringen hösten 2026 för det nya hälso- och sjukvårdsavtalet med möjlighet att ställa frågor.
29 maj - Länk till anmälan
25 juni - Länk till anmälan
Varför gör vi detta i VGR?
Under 2024 ställde sig det politiska samrådsorganet, SRO, bakom att ett nytt hälso- och sjukvårdsavtal tas fram med tillhörande lagreglerade överenskommelser. Parterna, Västra Götalandsregionen och 49 kommuner, bemannade därefter den arbetsgrupp som tagit fram förslag på avtal och överenskommelser.
Syftet är att få ett avtal som är modernt och framåtsyftande då dagens hälso- och sjukvård är i en omställning. Målet är att avtal och överenskommelser är hållbara över tid.
Hälso- och sjukvårdsavtalet och överenskommelserna ska bidra till att:
- individens behov är vår gemensamma utgångspunkt, inte gränsdragningar eller ansvarsområden.
- vi jobbar i partnerskap, i gränsöverskridande team.
- vi arbetar hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande.
- vi är likvärdiga parter. Vi informerar och gör varandra delaktiga inför beslut.
Tidsplan
- 30 januari 2025 - SRO tar ställning till om förslag på nytt hälso- och sjukvårdsavtal med tillhörande överenskommelser kan skickas ut på remiss
- 19 juni 2025 - Remissvar skall vara inskickade av respektive part
- 19 juni-21 augusti 2025 - Arbetsgruppen arbetar med att omhänderta remissvaren och skriva förslag till avtal
- 21 augusti 2025 - SRO får rapport om nuläge
- 1 september 2025 - SRO tar slutlig ställning till förslaget
- 5 september 2025 - Slutligt förslag skickas till VästKom och VGR för beslutsfattande
- 31 maj 2026 - Beslut är fattat
- 1 januari 2027 - Hälso- och sjukvårdsavtalet med tillhörande lagreglerade överenskommelser träder ikraft
Eskaleringstrappan
Avtalet träder i kraft 1 januari 2027. Som förberedelse behöver varje enskild förvaltning inom Västra Götalandsregionen se över och besluta struktur för hur eskalering ska genomföras.
Parterna har skyldighet att följa Avtalet, överenskommelserna och andra länsgemensamma styrdokument. Det är ett gemensamt ansvar för Parterna att den enskildes situation löses utan onödigt dröjsmål, och att komma överens om vem som har ansvar för hälso- och sjukvården.
Oenighet innebär att Parterna inte är överens om hur en eller flera bestämmelser ska tolkas eller tillämpas, och kan uppstå på både individ- och organisationsnivå. Oenighet om tolkning eller tillämpning ska i första hand lösas på lokal nivå. När oenighet inte går att lösa kan den eskaleras till en tvist.
Brister i uppfyllelse av åtagande, oenighet eller tvister om tolkning och innebörd av Avtal, överenskommelser och andra länsgemensamma styrdokument ska hanteras enligt nedanstående eskaleringstrappa. Patientens behov av god och säker vård ska alltid tillgodoses utan onödigt dröjsmål. Patienten ska inte påverkas av oenighet eller tvist, vilket kräver en tillfällig lösning under pågående eskaleringsprocess.
Organisation
Den gemensamma arbetsgruppen består av fem regionrepresentanter och fem kommunrepresentanter och leds av Jenny Nilsson från Västra Götalandsregionen och Malin Swärd Davidsson från VästKom. Arbetsgruppen har även stöd av juridisk, kommunikativ och administrativ kompetens, samt strygrupper och referensgrupper.