Traineeprogram på IVA

Intensivvården ställer höga krav på både medicinsk kompetens och klinisk erfarenhet. Samtidigt finns ett fortsatt behov av att stärka och säkra tillgången till intensivvårdssjuksköterskor, både på kort och lång sikt. Det nya traineeprogrammet är en strategisk satsning som ska skapa en stabil rekryteringsväg in till intensivvården och bidra till en mer hållbar bemanning.

Trygg väg in i verksamheten

– Vi ser ett långsiktigt behov av att stärka kompetensförsörjningen inom intensivvården. Genom traineeprogrammet kan vi ge sjuksköterskor en trygg och strukturerad väg in i verksamheten samtidigt som vi bygger upp den kompetens som behövs för framtiden, säger Camilla Andersén, enhetschef för IVA/IMA/Postop vid Skaraborgs Sjukhus.

Programmet inleds med tolv veckors strukturerad introduktion och utbildning inom intensivvård. Under tiden söker deltagarna utbildning till intensivvårdssjuksköterska via lärosäte. I väntan på antagning arbetar de som allmänsjuksköterskor inom intermediärvård (IMA) och postoperativ vård (PostOp), som en del av traineeprogrammet.. Efter genomförd specialistutbildning övergår tjänsten till en befattning som intensivvårdssjuksköterska.

Tydlig kompetenstrappa

Traineeprogrammet riktar sig till legitimerade sjuksköterskor med minst ett års yrkeserfarenhet och som uppfyller behörighetskraven för specialistutbildning. Ett intresse för intensivvård är också en viktig förutsättning.

I den första pilotomgången kommer tre deltagare att antas. Programmet innehåller en tydlig kompetenstrappa, avsatt tid för handledning samt regelbunden uppföljning. Varje trainee kommer att få stöd av erfarna handledare och mentorer under sin utvecklingsresa.

– Vi vet att en välplanerad introduktion skapar trygghet, stärker den kliniska utvecklingen och gör det lättare att växa in i rollen. Samtidigt bidrar satsningen till att minska sårbarheten i verksamheten och skapa bättre förutsättningar för en långsiktig bemanning, säger Camilla Andersén.

Del av beredskapsarbetet

Satsningen är också en viktig del av sjukhusets beredskapsarbete. En stabil tillgång till medarbetare med rätt kompetens ökar möjligheten att snabbt kunna möta vårdtoppar, större olyckor eller andra samhällsstörningar som ställer höga krav på intensivvården.

– En robust intensivvård är avgörande för hela sjukhusets förmåga att möta framtidens behov. Traineeprogrammet är en investering i både patientsäkerhet och kompetensförsörjning. Genom att skapa en tydlig väg till specialistyrket stärker vi vår förmåga att erbjuda högkvalitativ vård även på lång sikt, säger Helene Sackari, verksamhetschef för VO3 vid Skaraborgs Sjukhus.

Erfarenheter från andra sjukhus i landet visar att strukturerade traineeupplägg kan bidra till ökad trygghet i yrkesrollen, snabbare kompetensutveckling och högre kvarstannandegrad bland medarbetare. Om pilotprojektet faller väl ut är ambitionen att traineeprogrammet ska bli en långsiktig satsning.