Arbete_och_möda_230419 Tillgänglig till: 20 april 2027 20 april 2023 • Västra Götalandsregionen • Internet Presentation från seminariet Nuläge Västra Götaland 2023-04-20 Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Arbete_och_möda_230419 Handlingstyp Publicerad kopia av arkiverat original Tillgänglig från: 20 april 2023 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Informera, kommunicera och omvärldsbevaka 2.10 DokumentId källa RS7897-268913469-680 Version 1.0 Ursprunglig samarbetsyta Statistik och Analysportalen Minimera
Hur bör Regionala trender och prognoser 2025 tolkas? Tillgänglig till: 11 februari 2028 11 februari 2026 • Västra Götalandsregionen • Internet att anta att efterfrågetrycket successivt kommer öka till följd av ett förbättrat konjunkturläge vilket i sin tur innebär att bristen på arbetskraft förvärras på längre sikt. Lediga jobb och rekryteringsbehov samt yrkesbarometern Det är svårt att skatta efterfrågan på arbetskraft, eller arbetskraftsbrist Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Hur bör Regionala trender och prognoser 2025 tolkas? Handlingstyp Publicerad kopia av arkiverat original Tillgänglig från: 11 februari 2026 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Mer information om dokumentet Företagsnyckelord 2026 SOAP Statistik och analysportalen Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Informera, kommunicera och omvärldsbevaka 2.10 DokumentId källa RS7897-268913469-891 Version 1.0 Ursprunglig samarbetsyta Statistik och Analysportalen Minimera
Automatiseringsmyten. Strukturomvandlingen sysselsättningen och arbetsproduktiviteten Tillgänglig till: 27 oktober 2028 27 oktober 2023 • Data och analys • Internet i den offentliga samhällsservicen.30 30 Arbetsförmedlingen (2019) Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019 Västra Götalands län: Prognos för arbetsmarknaden 2019–2020. 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0 13 Figur 3.5: Antal lediga jobb i privat och offentlig sektor från kvartal ett år 2008 till kvartal två år Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Automatiseringsmyten. Strukturomvandlingen sysselsättningen och arbetsproduktiviteten Handlingstyp Publicerad kopia av arkiverat original Tillgänglig från: 27 oktober 2023 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen / Koncernkontoret / Data och analys Mer information om dokumentet Företagsnyckelord Samhälle och befolkning 2019 Arbetsmarknad Näringsliv Utbildning och forskning Egen ämnesindelning 2019 2019:49 VGR Analys Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Informera, kommunicera och omvärldsbevaka 2.10 DokumentId källa RS7897-268913469-221 Version 3.0 Ursprunglig samarbetsyta Statistik och Analysportalen Minimera
Fredagsforum Länkar - Feb -25 Tillgänglig till: 3 mars 2027 3 mars 2025 • Koncernkontoret • Internet Presentationsmaterial som används under webbteamets fredagsforum. Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Fredagsforum Länkar - Feb -25 Handlingstyp Presentationsbilder av tillfällig eller ringa betydelse Tillgänglig från: 3 mars 2025 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen / Koncernkontoret Mer information om dokumentet Egen ämnesindelning Fredagsforum Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Informera, kommunicera och omvärldsbevaka 2.10 DokumentId källa RS10784-1657478896-785 Version 1.0 Ursprunglig samarbetsyta Webbteam Koncernkontoret Minimera
Behovsanalys intranät 2017 Top Tasks Tillgänglig till: 1 januari 2027 14 juni 2024 • Ledningskommunikation VM webb • Internet Behovsanalys intranät. Undersökningen genomfördes den 29 maj-21 juni 2017. 1311 svar. Behovsanalysen identiferar top tasks för intranät. Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Behovsanalys intranät 2017 Top Tasks Handlingstyp Information på hemsida/intranät, av betydelse Tillgänglig från: 14 juni 2024 Upprättat för (enhet): Ledningskommunikation VM webb Mer information om dokumentet Företagsnyckelord intranät Behovsanalys top task Egen ämnesindelning webbredaktionen Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Informera, kommunicera och omvärldsbevaka 2.10 DokumentId källa RS2784-317690867-886 Version 6.0 Ursprunglig samarbetsyta Webbteam Koncernkontoret Minimera
Marknadsföring sommarrekrytering - vad ska göras_ Tillgänglig till: 11 juni 2026 11 juni 2024 • Södra Älvsborgs Sjukhus • Internet Arbetsuppgifter som behöver omhändertas och göras gällande marknadsföring sommarrekrytering Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Marknadsföring sommarrekrytering - vad ska göras_ Handlingstyp Riktlinje Tillgänglig från: 11 juni 2024 Upprättat för (enhet): Södra Älvsborgs Sjukhus Mer information om dokumentet Företagsnyckelord sommarrekrytering marknadsföring Egen ämnesindelning Sjukhusövergripande SÄS säs/adm/medarbetare anställning Myndighet Styrelsen för Södra Älvsborgs Sjukhus Klassificeringsstruktur (process) Utföra internt ledningsarbete 1.3 DokumentId källa SAS661-1374363982-315 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Kompetensförsörjning Minimera
Kompetensrapport_2025 _Handel Tillgänglig till: 3 september 2027 3 september 2025 • Koncernstab Regional utveckling • Internet SCB:s undersökning Lediga jobb och rekryteringsbehov (LOR) rapporterade arbets givare under tredje kvartalet 2024 att det saknades 2 800 personer i Sverige inom yrkes- gruppen försäkringsrådgivare, företagssäljare och inköpare, som hamnar på plats fyra av 15 över yrken med störst brist Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Kompetensrapport_2025 _Handel Handlingstyp Presentationsbilder av betydelse Tillgänglig från: 3 september 2025 Upprättat för (enhet): Koncernstab Regional utveckling Mer information om dokumentet Myndighet Miljö- och regionalutvecklingsnämnd Klassificeringsstruktur (process) Utforma strategi för länets utveckling 3.1 DokumentId källa MRU12276-1341039199-542 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Kompetensförsörjning MRU Minimera
Kompetensbehov på arbetsmarknaden i Västra Götaland (VGR 2025) Tillgänglig till: 2 september 2027 2 september 2025 • Koncernstab Regional utveckling • Internet publicerade SCB för första gången undersökningen Lediga jobb och rekryteringsbehov (LOR). Denna undersökning gör det möjligt att mer detaljerat än tidigare beskriva kompetensbrister på den svenska arbetsmarknaden. Under första kvartalet 2025 uppgick det totala antalet lediga jobb på arbets- marknaden Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Kompetensbehov på arbetsmarknaden i Västra Götaland (VGR 2025) Handlingstyp Presentationsbilder av betydelse Tillgänglig från: 2 september 2025 Upprättat för (enhet): Koncernstab Regional utveckling Mer information om dokumentet Myndighet Miljö- och regionalutvecklingsnämnd Klassificeringsstruktur (process) Utforma strategi för länets utveckling 3.1 DokumentId källa MRU12276-1341039199-541 Version 2.0 Ursprunglig samarbetsyta Kompetensförsörjning MRU Minimera
Likabehandlingsarbete - Handlingsplan Giltig till: 31 december 2027 26 juni 2025 • Fastighet stöd och service • Internet Denna plan sträcker sig över perioden 2024 - 2027. Planen innehåller mål och aktiviteter för att främja likabehandling och motverka diskriminering. Enligt diskrimineringslagen är det förbud mot att diskriminera och arbetsgivare ska arbeta med aktiva Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Likabehandlingsarbete - Handlingsplan Handlingstyp Plan Giltig till: 31 december 2027 Tillgänglig från: 26 juni 2025 Upprättat för (enhet): Fastighet stöd och service Innehållsansvarig: Annika Strand Godkänd av: Marianne Päämaa Mer information om dokumentet Företagsnyckelord Mångfald Jämställdhet Handlingsplan likabehandlingsarbete Hälsa och arbetsmiljö Fastighet stöd och service Nytt Egen ämnesindelning Hälsa och arbetsmiljö Myndighet Styrelsen för fastighet stöd och service Klassificeringsstruktur (process) Utföra internt ledningsarbete 1.3 DokumentId källa SFSS11840-717006030-126 Version 4.0 Ursprunglig samarbetsyta STYR Fastighet stöd och service Minimera
Rutin Aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen Giltig till: 30 juni 2030 23 juni 2025 • Västra Götalandsregionen • Internet arbetsgivarens arbete för att ge alla medarbetare, oavsett eventuell diskrimineringsgrund, möjlighet att söka lediga jobb och uppmuntra dem att söka högre tjänster. Utbildning och övrig kompetensutveckling. Området omfattar arbetsgivarens arbete för att alla medarbetare, oavsett eventuell diskrimeringsgrund, får Visa fler uppgifter Dölj fler uppgifter För Rutin Aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen Handlingstyp Rutin Giltig till: 30 juni 2030 Tillgänglig från: 23 juni 2025 Upprättat för (enhet): Västra Götalandsregionen Innehållsansvarig: Camilla Ahlström Godkänd av: Patrick Nzamba Mer information om dokumentet Egen ämnesindelning diskriminering Myndighet Regionstyrelsen Klassificeringsstruktur (process) Hantera regionövergripande arbetsgivarfrågor 10.1 DokumentId källa RS8630-1138324516-33 Version 5.0 Ursprunglig samarbetsyta STY Koncernstab HR Minimera
