NU-sjukvården, Område III, Kvinnoklinik

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och är ett av Sveriges större länssjukhus. Vi finns på NÄL (Norra Älvsborgs Länssjukhus) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus. Sjukhusets upptagningsområde omfattar 280 000 invånare. Tillsammans är vi cirka 5 000 medarbetare som varje dag arbetar för att ge god och säker specialistsjukvård. Vi finns på västkusten och vårt område erbjuder en varierad natur med både hav, berg, skog och sjö.

Kvinnokliniken
Kvinnoklinikens slutenvård består av förlossningsavdelning, BB-avdelning och gyn- och
antenatalavdelning. Avdelningarna är samlade i gemensamma lokaler och har ett nära samarbete.
Kliniken består även av flera mottagningar som gynekologisk mottagning, onkologisk
gynekologimottagning samt obstetrisk mottagning. Kliniken har samlat all slutenvård på en enhet där vi har stora samverkansmöjligheter!

Om våra verksamheter
På förlossningsavdelningen handlägger vi cirka 3300 förlossningar per år. I arbetet som barnmorska på förlossningen vårdar du den gravida kvinnan från graviditetsvecka 28+0. Du handlägger både den normala- och den komplicerade förlossningen och arbetar i team bestående av läkare, barnmorskor och undersköterskor.

På avdelning 35-37 vårdar vi nyförlösta kvinnor och deras barn i tätt samarbete med förlossning och Neonatal. Vi vårdar också kvinnor med gynekologiska problem, både benigna och onkologiska tillstånd. Vi vårdar även kvinnor som önskar avsluta sin graviditet samt patienter med graviditetsrelaterade problem. På avdelningen har vi även vår gynekologiska akutmottagning som jourtid tar emot akuta patienter. När en ny medarbetare kommer till vår enhet så startar vi introduktion inom en av våra specialiteter utifrån önskemål så långt det är möjligt.

Mottagning för gravida och nyförlösta är en öppenvårdsenhet med specialisering på fosterdiagnostik, rutinultraljud samt specialistmödravård för kvinnor med diabetes eller andra medicinska behov. Inom mottagningen ingår även antenatalmottagning, BB-mottagning och amningsmottagning. På enheten inryms även Auroramottagning.

Gynekologimottagningen är en specialistmottagning som har en omfattande öppenvård med dagkirurgi och mottagningsverksamhet med akut och planerad vård. I mottagningen ingår också uroterapimottagning och en tidig graviditetsmottagning. 

Utbildningsanställning och löneförmån
Utbildningsanställningar innebär att du blir tillsvidareanställd inom NU-sjukvården. En utbildningsanställning i NU-sjukvården innebär att du studerar på helfart eller halvfart med bibehållen lön. För att söka en utbildningsanställning ska du vara legitimerad sjuksköterska. För förkunskapskrav - se utbildningsanordnarens hemsida. Du ska också ha lämnat in en ansökan till det lärosäte som du är intresserad av att studera på. Utbildningsplats erbjuds i samband med att du antas på lärosätets vidareutbildning.

Antalet utbildningsbefattningar är begränsade.

Utbildningsanställning –  helfart
Du studerar på heltid med bibehållen lön under tre terminer. Du närvarar på lektioner och föreläsningar som anordnas av lärosätet och genomför praktik, verksamhetsförlagd utbildning, (VFU) enligt studieplan. För att vara behörig att söka en utbildningsanställning ska du vara legitimerad sjuksköterska.

Villkor och instruktion för ansökan

1. Ansökan till specialistutbildning med start HT2026 ska vara inskickad via antagning.se senast den 16 mars 2026.
2. Ansökan om utbildningsanställning skickar du in via rekryteringssystemet Varbi. På sidan ”Personligt brev” är det viktigt att du beskriver varför du har sökt utbildningen och varför du vill arbeta som barnmorska i NU-sjukvården i framtiden. På sidan ”CV (anställning, utbildning med mera.)” fyller du i uppgifter om tidigare utbildningar och anställningar som sjuksköterska.
3. Om du i dagsläget har en anställning inom NU-sjukvården ska du informera din chef att du har sökt utbildning och utbildningsanställning.
4. Efter att ansökan har registrerats startar urvalsprocessen. Rekryterande chef ansvarar för vilka av de sökande som kommer att prioriteras för utbildningsanställning.
5. I slutet av april skickas antagningsbesked ut från antagning.se.
   Antagningsbeskedet måste omgående bifogas din ansökan i Varbi för att den ska vara giltig (gäller även om du står på reservplats).
6. Besked om utbildningsanställning förmedlas av rekryterande chef. Chef informerar medarbetare och går sedan igenom anställningsavtal, överenskommelse och riktlinje för utbildningsanställning.
7. Anställningen övergår till enhet/avdelning inom kvinnokliniken vid erbjuden utbildningsanställning.

Kvalifikationer
Legitimerad sjuksköterska. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Välkommen med din ansökan!

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.

Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken www.vgregion,se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR.

Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.