Klart med ytterligare minskning av organisationen runt Millennium
Organisationen med koppling till Millennium minskas ytterligare, varav flertalet som berörs är VGR-medarbetare. Orsaken är att det pausade införandet dragit ut på tiden och att det är oklart när och hur en fortsättning kommer att se ut vad gäller införande av vårdinformationssystem.
Antalet personer som arbetat med förberedelser och därefter drift, support och utveckling av Millennium minskas med närmare 150 personer jämfört med bemanningen i våras.
- Jag förstår om många är besvikna och kanske oroliga för egen del, säger Bjarne Christiansson som är t f programchef och avdelningschef på koncernstab digitalisering. Det här är förstås inte vad vi såg framför oss för något år sedan. Jag hoppas ändå att man kan förstå och acceptera det beslut vi kommit fram till utifrån den situation som VGR nu är i.
Olika anställningsformer påverkar vägen framåt
Neddragningen berör medarbetare inom koncernstab digitalisering (ksd) och program Millennium på Koncernkontoret samt ett 50-tal konsulter varav en majoritet redan har slutat. Sammanlagt beräknas detta ge en besparing på ungefär 130 miljoner kronor på helårsbasis jämfört med kostnaderna i våras. Beroende på anställningsform blir det olika processer framåt för var och en som berörs.
Inom program Millennium berörs ett 40-tal personer. Många av dem har sina grundanställningar inom hälso- och sjukvårdsförvaltningarna i VGR, och kommer att gå tillbaka dit när anställningarna i programmet upphör vid årsskiftet.
Inom koncernstab digitalisering blir det huvudsakligen en annan process eftersom många anställts för support och drift av just Millennium. På avdelningen Vårdinformationssystem och enheten Vårdinformation support och utbildning på ksd omfattas närmare ett 70-tal personer. Målsättningen är att hitta nya tjänster genom att matcha mot vakanser, pensionsavgångar och andra luckor inom ksd som uppstår under hösten.
Mindre kärntrupp blir kvar i programmet
Översynen av bemanningen startade under senvåren inom ramen för arbetet i samordningsgrupp vårdinformationsmiljö. I uppdraget ingick att beskriva hur VGR skulle kunna anpassa bemanningen till färre arbetsuppgifter och samtidigt bevara så mycket som möjligt av den kompetens som byggts upp och som kommer att behövas när det nästa gång är dags att införa ett nytt vårdinformationssystem. Anpassningen har utgått från vilka roller och kompetenser som arbetet fortsatt kräver.
- Jag vill också passa på att tacka för allas stora engagemang, säger Bjarne Christiansson. Både medarbetare och konsulter har jobbat intensivt under lång tid för vårt mål att skapa en mer sammanhållen vård för invånarna. Det är ett arbete som kommer att vara värdefullt oavsett vilka vägval VGR gör framåt.
Tidigare nyhet om uppdraget (maj 2025):
Översyn av kostnader för organisationen runt Millennium