Under 2020-2024 genomfördes pilotsatsningen Mentorskap i senior kompetens med delfinansiering från personalutskottet. Syftet var att våra verksamheter skulle pröva att arbeta med mentorskap. I satsningen ingick sjuksköterskor, undersköterskor, läkare, fysioterapeuter, arbetsterapeuter och biomedicinska analytiker.
Mentorskap syftar till att ta tillvara seniora medarbetares kompetens, erfarenhet och kunnande genom att ge ett verksamhetsanpassat strukturerat stöd till nya oerfarna kollegor så att dessa kan utveckla sin professionella kompetens och bli trygga i sin yrkesroll. Nya kollegor får stöd i sin yrkesroll och de seniora medarbetarna motiveras att arbeta kvar på sin arbetsplats.
Under pilotsatsningen betalades det ut 20 000 kronor per månad för varje mentor till enheten där mentorn arbetade och innebar att tid kunde avsättas för kompetensöverföring på ett strukturerat sätt under ett år. Genom detta gavs förutsättningar att komma igång och våga pröva för att sedan ta ställning till om det seniora mentorsuppdraget skulle fortsätta i verksamheten.
Metod
Enhetschefen utsåg lämplig mentor i åldern 55-68 år och de adepter (ej studenter) som behövde mentorstöd. Enhetschefen kontaktade sedan den regionala projektledaren för anmälan till pilotprojektet. Chef och mentor formade uppdraget gemensamt med stöd av projektledare. Rekommenderationen var 1-3 adepter per mentor och adepterna kunde vara nyutbildade eller andra mindre erfarna kollegor från annan verksamhet. Mentorn skulle finnas tillgänglig för sina adepter i det dagliga arbetet och den tid som mentorn avsatte för sina adepter anpassades efter adepternas individuella behov och enhetens förutsättningar.
Seminariedagar för mentorer
Mentorerna deltog tillsammans med mentorer från andra verksamheter vid 2-3 seminariedagar för pedagogisk fördjupning under uppdragets 12 månader. Arbetsgivaren betalade lön och resekostnader och omställningsfonden finansierade övriga kostnader för seminarierna. Den regionala projektledaren planerade och genomförde seminariedagarna.
Anmälan till pilotprojektet
Anmälan skedde kontinuerligt genom att enhetschef kontaktade den regionala projektledaren och anmälde mentorn och de adepterna. Det genomfördes inledande möte med enhetschef, mentor och projektledare för att gå igenom ramar och förutsättningar för mentorsuppdraget.
Utvärdering
Institutet för stressmedicin (ISM) ansvarade för en processinriktad utvärdering som utfördes av forskare från Göteborgs Universitet i samarbete med ISM. Intervjuer med mentorer, chefer, adepter och projektledare genomfördes kontinuerligt under projekttiden 2020-2024 och utvärderingen avrapporterades till personalutskottet i december 2024. VGR Akademin utvärderade personalomsättning och adepternas uppfattning av mentorstödet.
Rapport Senior arbetskraft i Västra Götalandsregionen
Guide - Senior arbetskraft
